Denna studie undersöker motivation och arbetstillfredsställelse hos fyra tidigare studenter från programmet Produktionsledare: Media på Malmö universitet samt hur två medieföretag i Malmö arbetar med motivation och arbetstillfredsställelse för sina medarbetare. Syftet med studien är att identifiera faktorer som kan leda till ökad arbetstillfredsställelse och motivation hos arbetstagare i mediebranschen. Studien är en kvalitativ undersökning och metoden som har använts vid insamlingen av det empiriskt material är intervjuer med sex informanter, varav fyra individer tidigare har läst programmet Produktionsledare: Media på Malmö universitet samt två individer på två olika medieföretag. Två centrala teorier som har applicerats i denna studie är Herzbergs tvåfaktorteori och Warrs vitaminmodell. Resultatet visar att det som främst motiverar individen är de dagliga arbetsuppgifterna, feedback och företagskultur. Dessa faktorer ingår i vitaminmodellens grupp AD och kan skada individen vid för hög dos. Faktorerna kan även appliceras på Herzbergs tvåfaktorteori vilket visar att studiens resultat går i linje med teorierna.

This study examines and discusses the motivation and job satisfaction experienced by four previous students from the program Produktionsledare: Media at Malmo University along with how two media companies in Malmo work with motivation and job satisfaction for their employees. The purpose of the study is to identify different factors that can lead to a higher job satisfaction and motivation among the workers in the media industry. The study is a qualitative study and the method used during the collection of data are interviews with six respondents, where four of those individuals have previously studied the program, Produktionsledare: Media at Malmo University along with two individuals from two separate media companies. Two central theories applied in the study are Herzbergs two factor theory and Warrs vitamin model. The results show that the main factors that motivate the individual is the daily work tasks, feedback, and company culture. These factors are part of the vitamin model's group AD that can damage the individual in too large of a dosage. These factors can also be applied in Herzbergs two factor theory which show that the study's results align with the theories.