Syftet med denna studie är att öka kunskapen om vilka förutsättningar personal inom socialt arbete har för att kunna arbeta med säkrare sex med särskilt riskutsatta ungdomar och unga vuxna. För att undersöka detta har en enkätundersökning genomförts som skickats ut till fältverksamheter samt öppenvårdsmottagningar som i någon utsträckning tar upp området alkohol och droger. Enkäten har skickats ut till 89 verksamheter i Skånes samtliga 33 kommuner. Sammanlagt har 229 svar inkommit, vilket motsvarar en svarsfrekvens på 60,1 procent. Här framkommer att personalen har begränsade förutsättningar att arbeta med säkrare sex och att de organisatoriska resurserna för att stödja detta arbete brister. Materialet har analyserats utifrån Michael Lipskys teori om gräsrotsbyråkrater och visar sammantaget att såväl kunskap som organisatoriska resurser är centrala för att göra det möjligt för personalen att arbeta kring säkrare sex. Dessutom är det betydelsefullt att personalen är intresserad av området och att de känner sig bekväma med att arbeta med säkrare sex. De faktorer som visat sig ha den starkaste direkta effekten på personalens arbete kring säkrare sex är att ha möjligheten att själv avsätta tid för att arbeta med säkrare sex, att uppleva att säkrare sex diskuteras på arbetsplatsen och att personligen vara intresserad av att arbeta med säkrare sex.

The purpose of this study is to increase knowledge about social workers’ opportunities to work with safer sex among at-risk adolescents and young adults. To investigate this issue, a survey has been sent to outreach work and non-institutional offices whose work focuses on alcohol and drugs to some extent. The survey was sent to 89 workplaces distributed throughout 33 municipalities in the region of Skåne in southern Sweden. Altogether 229 responses were collected, a response rate of 60.1%. The study shows that social workers have limited opportunities to work with safer sex issues and that the organizational resources to support this work are weak. Michael Lipsky’s theory of street-level bureaucrats was applied to the data, with the analysis indicating that knowledge and organizational resources are key to enabling work with safer sex. It is also important that the personnel are interested in the subject and that they feel comfortable working with safer sex. The factors found to have the strongest direct effect on the personnel’s work with safer sex are: having the possibility to set aside time to work with safer sex, experiencing that safer sex is discussed at the workplace and being personally interested in the subject.