Denna studie undersöker hur personal i en idéburen verksamhet för personer medpsykisk ohälsa beskriver och förstår sitt arbete, samt hur de genom relationer,aktiviteter och verksamhetens organisering skapar förutsättningar för delaktighet,social gemenskap och återhämtning. Studien bygger på en kvalitativforskningsansats och fyra semistrukturerade intervjuer med personal iverksamheten. Materialet analyserades med tematisk analys.Resultatet visar att personalen beskriver arbetet som tydligt relationellt.Trygghet, tillit och tillgänglighet framstår som grundläggande för att deltagare skakunna närma sig verksamheten och stegvis börja delta i dess sociala sammanhang.Aktiviteter beskrivs som viktiga vägar in i relationer, delaktighet och meningsfullvardag. Frivillighet, inflytande och egenmakt framstår som centrala principer iverksamhetens arbetssätt. Resultatet visar också att arbetet kräver en kontinuerligbalans mellan närhet och professionalitet och att det relationella arbetet bärs avkollegial samsyn och reflektion. Den idéburna organiseringen beskrivs både somen styrka och som en sårbarhet, eftersom den ger flexibilitet ochhandlingsutrymme men också präglas av ekonomisk osäkerhet och begränsaderesurser.Studien visar att idéburna verksamheter kan bidra med viktiga vardagsnärasammanhang för social gemenskap, delaktighet och återhämtning vid psykiskohälsa.