Arbetsrelaterad stress är ett växande problem och innebär betydande kostnader för individer, organisationer och samhället. Mot denna bakgrund har olika former av mindfulnessbaserade interventioner (MBIs) blivit alltmer populära som verktyg för att hantera stress, stärka psykiskt välbefinnande och förebygga ohälsa i arbetslivet. Mindfulnessbaserade program (MBPs) bygger på en kombination av kontemplativ praktik och vetenskaplig metod. Lärarens kompetens, förståelse för målgruppen och kontexten är centrala för genomförandet. Forskningen visar att mindfulness i arbetslivet kan bidra till förbättrad psykisk hälsa, kognitiv funktion och organisatorisk effektivitet.

                      MBIs har tydliga positiva effekter på stress, psykiskt välbefinnande och kognitiv funktion hos anställda i olika sektorer. Störst effekt ses på så kallad hedoniskt välbefinnande och emotionell reglering. Mindfulness kan också stärka uppmärksamhet, motståndskraft och ledarskapsförmåga. För att interventionerna ska vara hållbara krävs dock organisatoriskt stöd, långsiktighet och anpassning till den specifika kontexten. Mindfulness kan vara en viktig komponent i ett modernt och hälsofrämjande arbetsliv, men ersätter inte organisatoriska förbättringar vid hög arbetsbelastning eller utmanande arbetsvillkor.