Genom reformeringen av arbetsrätten som trädde i kraft under 2022 har reglernavid uppsägning blivit mer flexibla. Samtidigt stärktes individers möjligheterför att få omställningsstöd och kompetensutveckling via parternas förnyadeomställningsavtal och omställningsorganisationer, samt genom det nya statligaomställningsstudiestödet. Omställningsorganisationerna har därmed fått ettutökat uppdrag inom arbetsmarknadspolitiken och deras roll har blivit synligareoch mer institutionaliserad. Trots det finns det knappa kunskaper om vilkaorganisatoriska förutsättningar och konkreta arbetssätt de utgår ifrån.Genom en dokumentanalys kartlägger vi hur omställningsorganisationernaär organiserade och vilka typer av privata aktörer som anlitas av dem.