Kompetensförsörjning är ett av byggbranschens stora bekymmer. Pengar är inte problemet som i andra branscher, utan det verkar som att olyckliga sociala mönster bidrar till bland annat säkerhetsproblem och bristande mångfald, så att de som finns i branschen slutar och nya har svårt att komma in. Det finns mycket kunskap och kloka planer för förändring, men ändå upplever många en frustration över långsamheten. Detta projekt riktar sig mot att hitta möjligheter och hinder för verkställigheten, särskilt vad som händer i noden mellan formellt och informellt ledarskap: projektchef, platschef, arbetsledare, lagbas och skyddsombud. 

Detta projekt ägs gemensamt av fem byggbolag och två fackförbund: Veidekke, PEAB, JM, AFgruppen Öresund AB, Lödde Plåt samt Byggnads och Byggcheferna. Projektledaren Susanna Lundberg, sociolog och lektor i arbetsvetenskap, kommer att vara ute på byggarbetsplatser och intervjua den formella och informella ledningen för att få en uppfattning om hur värderingar kring säkerhetskultur, machoideal och mångfald hanteras i det vardagliga arbetet. Utfallet av forskningen kommer i form av seminarier för delade erfarenheter och en i dialog formulerad handlingsplan för att bättre stödja formella och informella ledare i riktning mot en säkrare, trivsammare och mer välkomnande byggbransch för alla.