Malmö University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att vara en hjälpande eller stjälpande åskådare till arbetsplatsmobbning – vilken roll spelar organisationen?
Malmö University, Centre for Work Life and Evaluation Studies (CTA). Malmö University, Faculty of Culture and Society (KS), Department of Urban Studies (US).ORCID iD: 0000-0002-2207-0996
Malmö University, Centre for Work Life and Evaluation Studies (CTA). Malmö University, Faculty of Education and Society (LS), Department of School Development and Leadership (SOL).ORCID iD: 0000-0001-5972-4933
2022 (Swedish)In: FALF 2022 - Framtidens arbete – arbetets framtid: Book of abstracts, 2022, p. 43-44Conference paper, Oral presentation with published abstract (Other academic)
Abstract [sv]

Fokus för denna presentation är arbetsrelaterad mobbning och den organisatoriska kontextens betydelse för varför åskådare till mobbning agerar eller att inte agerar. Presentationen bygger på en studie accepterad för publicering i Research in Health and Nursing 2021, (Jönsson & Muhonen).  

Arbetsrelaterad mobbning skiljer sig från den mobbning som vi ser bland barn och ungdomar. Mobbning som sker på arbetsplatsen, mellan vuxna, är ofta mer subtil och inte lika lätt att identifiera. Studier visar att exponering för mobbning på arbetsplatsen har allvarliga konsekvenser för de anställdas psykiska hälsa, till exempel depression eller utbrändhet.1 Utöver psykiska effekter vet vi också att mobbning kan påverka den fysiska hälsan, till exempel genom muskelsmärta eller huvudvärk2, samt minskat välbefinnande, såsom negativ påverkan på individers allmänna tillfredsställelse.3

Inom forskningen har det under långt tid varit fokus på enbart två aktörer: den eller de som utsätter (förövare) och den eller de som är utsatta (offer). Det är inte förrän på 2000-talet som en tredje aktör uppmärksammats, nämligen åskådaren.4 Att vara vittne till hur en eller flera kolleger far illa på arbetsplatsen riskerar att negativt påverka den egna hälsan. Studier har visat att bevittnandet av mobbning kan upplevas som en stressfaktor i arbetet och kan på så vis påverka många fler personer än den som direkt är utsatt. Termen åskådare används för att beskriva den individ som bevittnat mobbning men som inte enbart är att betrakta som ett passivt vittne utan som en individ med möjlighet att agera.5 Det handlar alltså om att man som åskådare har ett val, att agera eller inte agera i relation till den bevittnade situationen.6

Syfte

Syftet med den aktuella studien var att undersöka den organisatoriska kontextens betydelse för åskådares beteende vid bevittande av arbetsplatsmobbning inom hälso- och sjukvården.

Metod

Kvalitativa semistrukturerade intervjuer genomfördes med 32 anställda (läkare, sjuksköterskor, undersköterskor och fysioterapeuter) inom en av Sveriges regioner. Data samlades in mellan mars 2019 och september 2020 och analyserades med tematisk analys.

Resultat

Vid analysen identifierades tre övergripande teman: åskådarens beteenden, organisatoriska faktorer, och sociala faktorer. Deltagarna i studien upplevde ofta att åskådarna, både kollegor och chefer, var passiva i sitt agerande. De menar också att organisatoriska faktorer såsom dysfunktionell organisationskultur och brister i ledningen påverkade hur åskådaren valde att agera i de olika mobbningssituationerna. I relation till sociala faktorer var det bland annat rädsla för negativa konsekvenser, bristande medvetenhet om vad som pågick, eller ett ursäktande av mobbingbeteendet som påverkade agerandet.

Diskussion

Studier har visat att när det gäller att förebygga och förhindra trakasserier och mobbning på arbetsplatsen är åskådares beteende och ingripanden av stor betydelse.7 Att fokusera på åskådares roller och agerande kan exempelvis vara fördelaktigt när man utformar olika metoder eller interventioner med syfte att minska de negativa konsekvenserna av mobbning. Att även inkludera åskådarna i en mobbningssituation innebär ett mer holistiskt angreppssätt där man slutar betrakta mobbning som en fråga på individnivå och i stället ser mobbning som en fråga för hela organisationen. Genom detta perspektivskifte möjliggörs alternativa sätt att arbeta med att förebygga förekomsten av mobbning. 

Place, publisher, year, edition, pages
2022. p. 43-44
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mau:diva-63138OAI: oai:DiVA.org:mau-63138DiVA, id: diva2:1804614
Conference
FALF 2022 - Framtidens arbete – arbetets framtid, Mälardalens högskola, 13–15 juni 2022
Available from: 2023-10-13 Created: 2023-10-13 Last updated: 2023-10-13Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(152 kB)21 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 152 kBChecksum SHA-512
d96a9847ea3dc410bb1569585375d34bac894c1185cab008b35186575c0eb98116da87e5603aaf6e6e07b84075d9bcbfe9d59fc0a7352b24a9ce59a1ef59d750
Type fulltextMimetype application/pdf

Authority records

Jönsson, SandraMuhonen, Tuija

Search in DiVA

By author/editor
Jönsson, SandraMuhonen, Tuija
By organisation
Centre for Work Life and Evaluation Studies (CTA)Department of Urban Studies (US)Department of School Development and Leadership (SOL)
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 21 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 128 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf