Malmö University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Exploring cyberbullying and face-to-face bullying in working life Prevalence, targets and expressions
Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS), Department of Urban Studies (US). Malmö högskola, Centre for Work Life and Evaluation Studies (CTA).
2016 (English)In: Computers in human behavior, ISSN 0747-5632, E-ISSN 1873-7692, Vol. 58, p. 454-460Article in journal (Refereed)
Abstract [en]

While cyberbullying among children and adolescents is a well-investigated phenomenon, few studies have centred on adults' exposure to cyberbullying in working life. Drawing on a large sample of 3371 respondents, this study investigates the prevalence of cyberbullying and face-to-face bullying in Swedish working life and its relation to gender and organisational position. Using a cyberbullying behaviour questionnaire (CBQ), the result shows that 9.7% of the respondents can be labelled as cyberbullied in accordance with Leymann's cut-off criterion. Fewer respondents, .7%, labelled themselves as cyberbullied and 3.5% labelled themselves as bullied face-to-face. While no significant relationships with gender or organisational position was found for individuals exposed to face-to-face bullying, this study showed that men to a higher degree than women were exposed to cyberbullying. Moreover, individuals with a supervisory position were more exposed to cyberbullying than individuals with no managerial responsibility. (C) 2016 The Author. Published by Elsevier Ltd.

Place, publisher, year, edition, pages
Elsevier, 2016. Vol. 58, p. 454-460
Keywords [en]
Cyberbullying, Face-to-face bullying, Prevalence, Social media, Power, Gender
National Category
Medical and Health Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mau:diva-1900DOI: 10.1016/j.chb.2016.01.003ISI: 000372942200045Scopus ID: 2-s2.0-84958781061Local ID: 23034OAI: oai:DiVA.org:mau-1900DiVA, id: diva2:1398632
Available from: 2020-02-27 Created: 2020-02-27 Last updated: 2024-02-06Bibliographically approved
In thesis
1. Cyberbullying: transformation of working life and its boundaries
Open this publication in new window or tab >>Cyberbullying: transformation of working life and its boundaries
2019 (English)Doctoral thesis, comprehensive summary (Other academic)
Abstract [en]

Sverige liksom många andra länder genomgår en digitaliseringsprocess som påverkar hur vi tar oss an och förhåller oss till arbete. I arbetslivets digitalisering ingår även psykosociala aspekter som uppstår som en följd av ökad digital kommunikation. Cybermobbning, eller nätmobbning som det ofta refereras till i en svensk kontext, syftar på mobbning via digitala kanaler och inkluderar aggressiva eller negativa beteenden på e-post, SMS, blogg eller sociala nätverkssajter som Facebook. Medan det har bedrivits forskning om cybermobbning bland barn och ungdomar de senaste två decennierna befinner sig forskningen om cybermobbning bland vuxna i arbetslivet fortfarande i ett utforskande skede. Den här avhandlingen syftar till att utveckla ny kunskap om hur cybermobbning i arbetslivet kan förstås och förklaras. För att uppnå syftet undersöks hur cybermobbning i arbetslivet uttrycks och vilka individuella, sociala och organisatoriska implikationer mobbning medför när det sker i digitala rum. Avhandlingen har en interdisciplinär ansats och integrerar teoretiska ansatser från urbana studier, organisationspsykologi samt sociologi. Vidare tillämpas ‘mixed methods research design’ i syfte att generera skilda och komplementära perspektiv på samma fenomen. Föreliggande sammanläggningsavhandling består av tre artiklar, varav två är publicerade i vetenskapliga tidskrifter och en är under granskning för publicering. Den övergripande frågeställningen är formulerad enligt följande: På vilket sätt förändras mobbning i arbetslivet när den sker genom social interaktion i digitala rum? Tillsammans med den teoretiska diskussion som förs i kappan besvaras frågeställningen genom tre empiriska datakällor – en pilotstudie, en enkätstudie och en intervjustudie. Varje artikel i avhandlingen har sina specifika frågeställningar eller hypoteser, men den övergripande frågeställningen för avhandlingen besvaras genom att använda mixed methods. Tre övergripande teman identifieras i avhandlingen: nya maktdynamiker i cybermobbning, media-specifika uttryck i cybermobbning och konceptuella utmaningar i att studera cybermobbning. Nya maktdynamiker i cybermobbning beskriver hur maktrelationer i cybermobbning skiljer sig till viss del från maktrelationer i mobbning ansikte-mot-ansikte. Temat är baserat på resultatet som visar att fler personer i arbetsledande positioner än ickearbetsledande positioner är utsatta för cybermobbning. Detta antyder att digital kommunikation påverkar maktdynamiker och möjliggör för personer i formellt lägre positioner att mobba en chef. Ytterligare en aspekt som lyfts fram är att när digital kommunikation bidrar till en uppluckring av gränser i arbetslivet kan personer utanför organisationen såsom studenter, elever, kunder eller medborgare bli förövare av arbetsrelaterad cybermobbning. Det andra temat media-specifika uttryck i cybermobbning utgår ifrån att cybermobbning uttrycks olika i e-post jämfört med Facebook och bloggar och att cybermobbning därför bör förstås i förhållande till den kontext som den specifika kommunikationskanalen skapar. Temat är utvecklat mot bakgrund av resultatet som visar en övervikt av passiv och exkluderande mobbning via e-post och exempel på särskilt aggressiv och direkt uttryckt mobbning på Facebook och blogg. Vilka som är åskådare och kommunikationskanalens förankring i arbetsorganisationen förefaller påverka hur cybermobbning uttrycks. Det tredje temat, konceptuella utmaningar i att studera cybermobbning, framhåller en rumslig sammankoppling mellan cybermobbning och mobbning ansikte-mot-ansikte. Här diskuteras vilken betydelse överlappning mellan cybermobbning och mobbning ansikte-mot-ansikte har för tolkning av fenomenets omfattning. Vidare diskuteras några svårigheter med att studera cybermobbning utifrån traditionella operationaliseringar av mobbning.

Place, publisher, year, edition, pages
Malmö University, Faculty of Culture and Society, 2019. p. 139
Series
Dissertation Series in Migration, Urbanisation, and Societal Change ; 6
Keywords
Nätmobbning
National Category
Social Sciences
Identifiers
urn:nbn:se:mau:diva-7432 (URN)10.24834/2043/26918 (DOI)26918 (Local ID)978-91-7104-952-0 (ISBN)978-91-7104-953-7 (ISBN)26918 (Archive number)26918 (OAI)
Public defence
2019-02-01, Hörsal C, Niagara, Nordenskiöldsgatan 1, Malmö, 10:15 (English)
Opponent
Available from: 2020-02-28 Created: 2020-02-28 Last updated: 2020-06-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(299 kB)245 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 299 kBChecksum SHA-512
5985321218507cf0c2d48df93d1bc49aef7d67f25ced3e5465ea9e765e6341f9e3db9289cd26fcdf8fdf5ec7dda097d394ca9e3bcee497f9ca042e0dc88c5fa3
Type fulltextMimetype application/pdf

Other links

Publisher's full textScopus

Authority records

Forssell, Rebecka

Search in DiVA

By author/editor
Forssell, Rebecka
By organisation
Department of Urban Studies (US)Centre for Work Life and Evaluation Studies (CTA)
In the same journal
Computers in human behavior
Medical and Health Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 248 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

doi
urn-nbn

Altmetric score

doi
urn-nbn
Total: 485 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf