Publikationer från Malmö universitet
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Can Job Demands and Job Resources Predict Bystander Behaviour in Workplace Bullying? A Longitudinal Study
Malmö universitet, Fakulteten för kultur och samhälle (KS), Institutionen för Urbana Studier (US). Malmö universitet, Centrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärdering (CTA).ORCID-id: 0000-0002-2077-0243
Malmö universitet, Fakulteten för kultur och samhälle (KS), Institutionen för Urbana Studier (US). Malmö universitet, Centrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärdering (CTA).ORCID-id: 0000-0002-2207-0996
Malmö universitet, Centrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärdering (CTA). Malmö universitet, Fakulteten för lärande och samhälle (LS), Institutionen för skolutveckling och ledarskap (SOL).ORCID-id: 0000-0001-5972-4933
2023 (Engelska)Ingår i: International Journal of Bullying Prevention, ISSN 2523-3653Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Epub ahead of print
Abstract [en]

Bystanders can affect workplace bullying by engaging in active or passive behaviours. However, there is a knowledge gapregarding how perceived work environment factors relate to bystander behaviour. The study aim was to investigate how job demands, and job resources are associated with bystander behaviour in workplace bullying. An online questionnaire wasdistributed to a sample of health care workers at two time points. Longitudinal data were obtained from 1144 respondents. Cross-lagged panel models were used to investigate associations between job demands, job resources, and bystander behaviours over time. The results showed that social support was positively related to active behaviours, whereas influence at work was negatively related to both active and passive behaviours. Perceived illegitimate tasks were negatively related to active and positively related to passive behaviours, whereas emotional demands had an unanticipated opposite pattern of relationships. The findings provide new information about how factors in the organisational and social work environment are associated with active and passive bystander behaviours in workplace bullying. Specifically, the results expand current understanding of workplace bullying by relating bystander behaviour to the organisational context.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Springer Nature, 2023.
Nyckelord [en]
Workplace bullying, Bystander behaviour, Witness, Job demands–resources, Longitudinal study
Nationell ämneskategori
Psykologi Arbetslivsstudier
Forskningsämne
Arbete och organisation; Organisationsstudier
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:mau:diva-63202DOI: 10.1007/s42380-023-00200-xScopus ID: 2-s2.0-85174540586OAI: oai:DiVA.org:mau-63202DiVA, id: diva2:1806235
Ingår i projekt
Att bevittna arbetsplatsmobbning, Forte, Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd
Forskningsfinansiär
Forte, Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd, 2018-00228Tillgänglig från: 2023-10-20 Skapad: 2023-10-20 Senast uppdaterad: 2024-02-05Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Förlagets fulltextScopus

Person

Holm, KristofferJönsson, SandraMuhonen, Tuija

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Holm, KristofferJönsson, SandraMuhonen, Tuija
Av organisationen
Institutionen för Urbana Studier (US)Centrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärdering (CTA)Institutionen för skolutveckling och ledarskap (SOL)
PsykologiArbetslivsstudier

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 216 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf