Problemområde och bakgrund: Sjuksköterskan har en arbetsledande funktion i slutenvårdsmiljön och samverkar i team och verkar för en personcentrerad och evidensbaserad omvårdnad. Studier visar att omvårdnad av individer med Emotionellt instabilt personlighetssyndrom (EIPS) på en slutenvårdsavdelning är en utmaning som kräver teamarbete och ett tydligt ledarskap. Sjuksköterskans ledarskap i relation till omvårdnad av individer med EIPS är därför ett område som är viktigt att fortsätta utforska. Syfte: Syftet var att undersöka sjuksköterskors erfarenheter av att leda omvårdnadsarbetet av individer med EIPS på slutenvårdsavdelning. Metod: En kvalitativ intervjustudie baserad på 10 semistrukturerade intervjuer. Det insamlade materialet analyserades med inspiration av en manifest innehållsanalys. Resultat: Resultatet omfattar huvudkategorierna Ett gott ledarskap kräver goda förutsättningar Anpassning, Känna stort ansvar och Bromsande faktorer. Slutsats: För att kunna leda omvårdnaden av individer med EIPS krävs ramverk som kan individanpassas, ett bra samarbete samt ett flexibelt ledarskap. Sjuksköterskan behöver handledning och stöd i sin arbetsledande roll av de här patienterna.

Background: The nurse has a work-leading function in the inpatient care which includes managing the team and striving for a person-centered and evidence-based care. Studies show that caring for individuals with Borderline personality disorder (BPD) in an inpatient healthcare unit is a challenge that requires teamwork and a direct leadership. Nursing leadership in relation to caring for individuals with BPD is therefore an area of importance of further research. Aim: The aim was to investigate the nurses' experience of leading the nursing care of individuals with BPD in the inpatient care unit. method: A qualitative interview study was conducted based on 10 semistructured interviews. The collected material was analyzed and inspired by manifest content analysis. Result: Results include the main categories Adaptation, Good leadership requires good conditions, Great responsibility and Hindering factors. Conclusion: In order to be able to manage the care of individuals with BPD, a framework is needed that can be personalized, together with a good team cooperation and flexible leadership. The nurse needs guidance and support in her work-leading function of this type of patients.