Publikationer från Malmö universitet
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Gender and organisational position: predicting victimisation of cyberbullying behaviour in working life
Malmö universitet, Fakulteten för kultur och samhälle (KS), Institutionen för Urbana Studier (US). Malmö universitet, Centrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärdering (CTA).
2020 (Engelska)Ingår i: International Journal of Human Resource Management, ISSN 0958-5192, E-ISSN 1466-4399, Vol. 31, nr 16, s. 2045-2064Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

The purpose of this study was to investigate possible predictors of cyberbullying behaviour in working life by examining previously known predictors of face-to-face bullying as well as demographic variables such as gender and formal position in the work organisation. Multiple regression analyses were conducted on a random sample of 3371 respondents. The results show that a poor social climate at work predicted exposure to cyberbullying behaviour. The study also found differences related to gender and organisational position. While low support from managers was related to higher exposure to cyberbullying behaviours for men managers, men non-managers and women non-managers, this relation did not apply to women managers. For women managers alone, low support from colleagues was associated with exposure to cyberbullying behaviours. Further, only for women managers age had no protective effect of exposure to cyberbullying behaviour. These findings imply that men and women have different social experiences in terms of holding power in working life. As women managers are in a minority in working life, other factors may be involved in predicting exposure to cyberbullying behaviour for women managers than for the other three groups. This article contributes to the sparse knowledge on cyberbullying in working life by recognising triggering factors.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Routledge, 2020. Vol. 31, nr 16, s. 2045-2064
Nationell ämneskategori
Socialt arbete
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:mau:diva-2038DOI: 10.1080/09585192.2018.1424018ISI: 000565786600002Scopus ID: 2-s2.0-85041200223Lokalt ID: 24869OAI: oai:DiVA.org:mau-2038DiVA, id: diva2:1398780
Tillgänglig från: 2020-02-27 Skapad: 2020-02-27 Senast uppdaterad: 2024-02-06Bibliografiskt granskad
Ingår i avhandling
1. Cyberbullying: transformation of working life and its boundaries
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Cyberbullying: transformation of working life and its boundaries
2019 (Engelska)Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
Abstract [en]

Sverige liksom många andra länder genomgår en digitaliseringsprocess som påverkar hur vi tar oss an och förhåller oss till arbete. I arbetslivets digitalisering ingår även psykosociala aspekter som uppstår som en följd av ökad digital kommunikation. Cybermobbning, eller nätmobbning som det ofta refereras till i en svensk kontext, syftar på mobbning via digitala kanaler och inkluderar aggressiva eller negativa beteenden på e-post, SMS, blogg eller sociala nätverkssajter som Facebook. Medan det har bedrivits forskning om cybermobbning bland barn och ungdomar de senaste två decennierna befinner sig forskningen om cybermobbning bland vuxna i arbetslivet fortfarande i ett utforskande skede. Den här avhandlingen syftar till att utveckla ny kunskap om hur cybermobbning i arbetslivet kan förstås och förklaras. För att uppnå syftet undersöks hur cybermobbning i arbetslivet uttrycks och vilka individuella, sociala och organisatoriska implikationer mobbning medför när det sker i digitala rum. Avhandlingen har en interdisciplinär ansats och integrerar teoretiska ansatser från urbana studier, organisationspsykologi samt sociologi. Vidare tillämpas ‘mixed methods research design’ i syfte att generera skilda och komplementära perspektiv på samma fenomen. Föreliggande sammanläggningsavhandling består av tre artiklar, varav två är publicerade i vetenskapliga tidskrifter och en är under granskning för publicering. Den övergripande frågeställningen är formulerad enligt följande: På vilket sätt förändras mobbning i arbetslivet när den sker genom social interaktion i digitala rum? Tillsammans med den teoretiska diskussion som förs i kappan besvaras frågeställningen genom tre empiriska datakällor – en pilotstudie, en enkätstudie och en intervjustudie. Varje artikel i avhandlingen har sina specifika frågeställningar eller hypoteser, men den övergripande frågeställningen för avhandlingen besvaras genom att använda mixed methods. Tre övergripande teman identifieras i avhandlingen: nya maktdynamiker i cybermobbning, media-specifika uttryck i cybermobbning och konceptuella utmaningar i att studera cybermobbning. Nya maktdynamiker i cybermobbning beskriver hur maktrelationer i cybermobbning skiljer sig till viss del från maktrelationer i mobbning ansikte-mot-ansikte. Temat är baserat på resultatet som visar att fler personer i arbetsledande positioner än ickearbetsledande positioner är utsatta för cybermobbning. Detta antyder att digital kommunikation påverkar maktdynamiker och möjliggör för personer i formellt lägre positioner att mobba en chef. Ytterligare en aspekt som lyfts fram är att när digital kommunikation bidrar till en uppluckring av gränser i arbetslivet kan personer utanför organisationen såsom studenter, elever, kunder eller medborgare bli förövare av arbetsrelaterad cybermobbning. Det andra temat media-specifika uttryck i cybermobbning utgår ifrån att cybermobbning uttrycks olika i e-post jämfört med Facebook och bloggar och att cybermobbning därför bör förstås i förhållande till den kontext som den specifika kommunikationskanalen skapar. Temat är utvecklat mot bakgrund av resultatet som visar en övervikt av passiv och exkluderande mobbning via e-post och exempel på särskilt aggressiv och direkt uttryckt mobbning på Facebook och blogg. Vilka som är åskådare och kommunikationskanalens förankring i arbetsorganisationen förefaller påverka hur cybermobbning uttrycks. Det tredje temat, konceptuella utmaningar i att studera cybermobbning, framhåller en rumslig sammankoppling mellan cybermobbning och mobbning ansikte-mot-ansikte. Här diskuteras vilken betydelse överlappning mellan cybermobbning och mobbning ansikte-mot-ansikte har för tolkning av fenomenets omfattning. Vidare diskuteras några svårigheter med att studera cybermobbning utifrån traditionella operationaliseringar av mobbning.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Malmö University, Faculty of Culture and Society, 2019. s. 139
Serie
Dissertation Series in Migration, Urbanisation, and Societal Change ; 6
Nyckelord
Nätmobbning
Nationell ämneskategori
Samhällsvetenskap
Identifikatorer
urn:nbn:se:mau:diva-7432 (URN)10.24834/2043/26918 (DOI)26918 (Lokalt ID)978-91-7104-952-0 (ISBN)978-91-7104-953-7 (ISBN)26918 (Arkivnummer)26918 (OAI)
Disputation
2019-02-01, Hörsal C, Niagara, Nordenskiöldsgatan 1, Malmö, 10:15 (Engelska)
Opponent
Tillgänglig från: 2020-02-28 Skapad: 2020-02-28 Senast uppdaterad: 2020-06-02Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(1379 kB)187 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 1379 kBChecksumma SHA-512
98ae47fd923733496a7004767cbae78e5cbe529baae6670f42616fa057cf3f1913fe35126a5b5a5cef2252cd7954895c350e0c58d3cda74f90dbd4de96653d95
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Övriga länkar

Förlagets fulltextScopus

Person

Forssell, Rebecka

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Forssell, Rebecka
Av organisationen
Institutionen för Urbana Studier (US)Centrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärdering (CTA)
I samma tidskrift
International Journal of Human Resource Management
Socialt arbete

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 187 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 335 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf