Kapitlet utgår från några problem som många kvantitativa instrument lider av, nämligen bristande validitet samt att de är onödigt omfattande, vilket även illustrerades i föregående kapitel. Huvudsyftet med kapitlet är att visa hur man utifrån en noggrant konstruerad definition av begreppet “arbetsförmåga” kan skapa ett kvalitativt frågeformulär ämnat att utvärdera en individs specifika arbetsförmåga och samtidigt erhålla information relevant för att kunna lösa, minska, eller kompensera för, problemet ifråga. Lärdomar: De flesta kvantitativa instrument har problem med validiteten, då den begreppsliga grunden för dem är svag. Många instrument är även omständliga eftersom de innehåller många irrelevanta frågor. Validiteten kan öka om man skapa instrumentet utifrån en noggrant konstruerad definition som avser fånga fenomenet man är intresserad av, t.ex. arbetsförmåga. Det bästa sättet att försöka fånga det komplexa fenomenet arbetsförmåga är genom en kvalitativ intervjuundersökning som utgår ifrån den framtagna definitionen. En individs arbetsförmåga kan endast utvärderas i relation till ett konkret arbete, inte till en abstrakt arbetsmarknad.