Den här handboken lyfter fram olika områden i det hybrida arbetslivet som är viktiga att hantera för att skapa förutsättningar för alla att delta. Ett inkluderande synsätt gagnar inte bara personer med funktionsnedsättningar, utan alla personer som jobbar i digitala rum där vi kan uppleva en form av en nedsättning då vi endast använder en begränsad uppsättning av våra sinnen. Att lära oss att kommunicera på mera mångfacetterade och tydligare sätt i digitala miljöer skapar bättre förutsättningar för hållbara och generösa hybrida arbetsplatser där alla får komma till tals och kan uttrycka sig. Handboken består av fyra delar: Hybridmöten, Hybrida kollegor och arbetsgrupper, Utvecklingssamtal för det hybrida arbetslivet och Mitt hybrida arbetsliv. Den kan ses som ett kommunikations-och dialogverktyg för medarbetare och ledare på hybrida arbetsplatser.