Malmö University Publications
Change search
Refine search result
1 - 36 of 36
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 1. Wittrock, Jon
    Politiska begrepp. Carl Schmitt som samtida politisk tänkare: mångkultur, migration, ordning och undantag2019Book (Other academic)
    Abstract [en]

    This text presents, interprets and further develops key concepts that are used by Carl Schmitt and apply them to contemporary Swedish debates about multiculturalism and migration. Schmitt’s theory of the political is interpreted in terms of two dimensions, one that is about distinctions between friends and enemies and one that focuses, rather, on constant processes of politicisation and depoliticisation, which different actors try to structure into friend/enemy distinctions for their own purposes. In this struggle about which friend/enemy distinctions are to be established, norms, narratives, symbols and rituals become crucial political tools, which means that we cannot understand contemporary Swedish politics in a simplistic way as unambiguously secular – rather, there are elements which we may call sacred, as well as elements which may be considered marginalised and taboo. Ultimately, we may thus pose the question as to what a consistently secular order would actually entail – a question which opens up for a deeper reflection on alternative socio-political orders.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 2.
    Jerve Ramsøy, Ingrid
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS), Department of Global Political Studies (GPS). Malmö högskola, Faculty of Health and Society (HS), Department of Social Work (SA).
    Embedded movement: Senegalese transcontinental migration and gender identity2014Book (Other academic)
    Abstract [en]

    The migration project taking place between Senegal and Spain is shaped by structural factors in both countries, as well as the gendered (re-) production of identity, making migration a process of global connections and ‘embeddedness’ of economic action in social relations and institutions. Data gathered through ethnographic fieldwork in both Spain and Senegal is examined so as to elucidate how migration is a complex movement in a social landscape where gender, generation, household, kinship, and social networks are shaping the agent’s position within the Senegalese socio-economic structure.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 3.
    Emilsson, Henrik
    et al.
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS), Department of Global Political Studies (GPS).
    Magnusson, Karin
    Osanami Törngren, Sayaka
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS), Department of Global Political Studies (GPS).
    Bevelander, Pieter
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS), Department of Global Political Studies (GPS).
    The world's most open country: labour migration to Sweden after the 2008 law2014Book (Other academic)
    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 4.
    Bevelander, Pieter
    et al.
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS), Department of Global Political Studies (GPS).
    Bilde, Rasmus H.
    Dahlstedt, Inge
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS), Department of Global Political Studies (GPS).
    Eskelund, Marc
    Möller Hansen, Line
    Macura, Miroslav
    Gehrke Pedersen, Kasper
    Ostby, Lars
    Scandinavia's Population Groups Originating from Developing Countries: Change and Integration2013Book (Other academic)
    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 5.
    Bevelander, Pieter
    et al.
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Dahlstedt, Inge
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Sweden’s Population Groups Originating from Developing Countries: Change and Integration2012Book (Other academic)
    Abstract [en]

    This report deals with the integration of individuals originating from the six non-western immigrant countries of Iran, Iraq, Pakistan, Somalia, Turkey and Vietnam and their descendants in Sweden in the ten-year period 1998-2008. The central aim of the report is to analyse the integration patterns of these groups in three important areas: demographic behaviour, educational enrolment and labour market integration. This research has three objectives. The first is to determine when the groups came into being and how they have developed, with a focus on key features of population change, i.e. the overall growth, components of growth and age-sex-structure shifts. The second objective is to analyse two specific aspects: the groups’ integration and participation in the educational system, i.e. educational enrolment, and their integration patterns in the labour market, with a main focus on employment and unemployment. In order to provide a bridge between the analyses of population change and integration, compositions of the groups by selected traits, such as immigrant generation and duration of residence, are also examined. The third objective is to study, where feasible, the impact of selected public policies and practices, particularly those pertaining to immigration and integration. Over the last six decades the size of Sweden’s immigrant population (immigrants and their descendants) has steadily increased. Migration flows into the country have been associated with societal phenomena such as labour demand in the growing economy, family reunions and refugee streams due to wars and political conflicts. Although earlier migration streams appear to have integrated relatively well, concern about the current streams is high on the political agenda. It is thought that more in-depth knowledge about the integration patterns of the demographic, educational and labour market domains could lead to improved integration policies. In 2010, almost one fifth of Sweden’s population consisted of immigrants or descendants of immigrants. To be more exact, 14.7 per cent of the country’s 9,415,570 inhabitants are immigrants in Sweden. Descendants of immigrants amount to 412,960 persons, or 4.4 per cent of the total population. In other words, immigrants from the countries that are in focus in this report and their descendants constitute 20 per cent of the immigrant population in Sweden, with individuals from Iraq making up the largest immigrant group and people from Pakistan the smallest. Since the end of the 1960s Sweden has made use of a number of integration strategies to accommodate immigrants into several areas of society. Of these, Swedish language proficiency and integration into the economic domain have been the most important. According to The Migrant Integration Policy Index (2007), Sweden scores very highly when it comes to granting immigrants access to and rights in the labour market. To summarise the most important results and at the same time return to the first objective of this study, namely the demographic integration in the period 1998-2008, we can see that all six immigrant groups have grown. In particular, the Iraqi and Somali groups have experienced a substantial increase in number. For Iran, Iraq, Somalia and Vietnam the growth is due to both net migration and an increasing number of descendants. For Pakistan, the main reason for the increase is net migration. Overall, the population growth in Sweden in this period is mainly a result of net migration and higher birth rates among immigrants and to a somewhat lower degree their descendants. As might be expected, “older” immigrant groups that have been in Sweden for a longer period of time have more descendants than “younger” immigrant groups. Iran, Turkey and Vietnam can be depicted as “older” groups and Iraq, Pakistan and Somalia as “younger” ones. With the exception of Iran, all the immigrant groups show a higher crude birth rate than that for native Swedes. The immigrant groups are still younger than the native population and have a far lower crude death rate than natives. In general, immigrants are married to individuals from the same group, whereas their descendants tend to be married to natives or individuals from other immigrant groups. The total fertility rate is higher among most of the immigrant groups compared to that for natives. Again, Iranian women are the exception, where descendants show a lower fertility rate than their immigrant parents. The second objective of the study – to analyse two specific aspects of the integration of the groups – includes participation in the educational system, i.e. educational enrolment, and integration patterns in the labour market, with a focus on employment and unemployment. When it comes to enrolment in education, the immigrant groups show a variation. Iraqi and Iranian men and women, as well as males from Pakistan and females from Vietnam, match the enrolment levels of native men and women in the age group 16-19. Moreover, the descendants of immigrants generally show a higher enrolment level than their immigrant counterparts. A positive development is visible over time. Both immigrants and descendants have higher enrolment levels in education at the end of the period compared to the beginning, i.e. 2008 versus 1998. However, Somali men and women have a lower enrolment level at the end of the period compared to the start. Major migration to Sweden and difficulties of entering the regular educational system could be reasons for this result. Descendant females show a higher enrolment level than descendant males. The pattern is similar for immigrants, but at a lower level. For higher education, the results indicate a gender gap with more female than male students. The employment integration of individuals in the core labour market ages of 25-54 is relatively low. However, a positive trend is visible over time. Both females and males from the six immigrant groups have higher employment rates at the end of the period. The gender gap shows that males have higher employment levels than females. The largest gap is detected for Pakistan and Turkey. The employment rates for young immigrants aged 16-24 are lower than those for natives. For women we see no positive development over time, but for males an increasing employment rate is visible. Male and female descendants in this age group have lower employment rates than natives, but higher employment rates than their immigrant counterparts. Following the cohort of 25-39 year-old immigrants over time from 1998 to 2003 to 2008, increasing employment levels can be observed for both females and males. The exceptions are Pakistani and Somali males, which show no increasing employment levels between 2003 and 2008. The unemployment rate for both immigrant females and males drops during the ten-year period, with the exception of Iraqi and Somali immigrants. Female youth unemployment also drops over time for most immigrant groups, again with the exception of Somali immigrants. For males, youth unemployment also decreases. The exceptions here are Iraqi, Somali and native males. Descendant unemployment levels are mainly in parity with or lower than native levels. Inactivity is higher for all immigrant groups compared to natives. However, the inactivity rate drops substantially over the period. With regard to the third objective of the study – to provide insights into the impact of selected public policies and practices, particularly those pertaining to immigration and integration on the chosen aspects of change and integration – we can highlight the following issues. No particular integration policy aimed at immigrant groups deals with demographic aspects. The observed change in the demographic behaviour of the descendants of the six immigrant groups, albeit to differing degrees, is voluntary and shows an adaption to the behaviour of the population in general. Integration policies have a strong focus on educational and labour market integration in Sweden. In addition to the general positive economic business cycle, the economic integration of six immigrant groups and their descendents shows a gradual positive development. Integration policies aimed at immigrants and education policies aimed at the population in general have also had an effect on the successive larger educational enrolment of immigrants and their descendents.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 6. Hervik, Peter
    The Danish Muhammad cartoon conflict2012Book (Other academic)
    Abstract [en]

    The “Muhammad crisis,” the “Muhammad Cartoon Crisis,” or “The Jyllands-Posten Crisis” are three different headings used for the global, violent reactions that broke out in early 2006. The cartoon crisis was triggered by the publication of 12 cartoons in the largest Danish daily newspaper Morgenavisen Jyllands-Posten on 30 September 2005 and the Danish governments refusal to meet with 11 concerned ambassadors. However, Jyllands-Posten’s record on covering Islam; the ever growing restrictive identity politics and migration policies and the popular association of Islam with terrorism made it predictable that something drastic would eventually happen, although neither the form of the counter-reaction or the stubborn anti-Islamic forces were unknown. This collection of chapters seeks to fill out some of the most glaring holes in the media coverage and academic treatment of the Muhammad cartoon story. It will do so by situating the conflict more firmly in its proper socio-historical context by drawing on the author’s basic research on the Danish news media’s coverage of ethnic and religious minorities since the mid 1990s. The author uses thick contextualization to analyze this very current theme in IMER studies, which has consequences for most immigrants of non-Western countries to the Nordic countries.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 7. Saveljeff, Sigrid
    New questions and new answers: Strategies towards parties with radical right-wing populist profile2011Book (Other academic)
    Abstract [en]

    The presence of radical right-wing populist parties (RRP-parties) and their emerging support have created a discussion concerning the responses of the political establishment towards these parties. The paper focuses on the Swedish context and the strategic approaches taken by the Social Democratic party and the Moderate party towards the Swedish RRP-party the Sweden Democrats. The paper discusses why the content of the strategic approaches towards the Sweden Democrats have changed and why the specific issue politicized by the Sweden Democrats, i.e. the immigration- and refugee issue, have become central in the formation of the strategic approaches used by the two established parties.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 8.
    Hydén, Sophie
    Malmö högskola, Faculty of Health and Society (HS).
    Brottsoffer i rättsprocessen. Har utländsk bakgrund betydelse?2010Book (Other academic)
    Abstract [en]

    Victims of crime in the legal process – Does foreign background matter? This study investigates if the legal process is affected by the foreign background of crime victims based upon two empirical studies: one document study of police reports concerning assault and unlawful threat in Landskrona in 2005, and one interview study focusing on the crime victim’s encounter with the police during interrogation. The analysis relates to three different theoretical areas; victimology, the study of professions and studies in ethnicity. The result demonstrates that the foreign background of crime victims does seem to influence the legal process in several ways, for example investigators try to adjust interrogations to overcome communication difficulties.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 9.
    Fryklund, Björn
    et al.
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS), Department of Global Political Studies (GPS).
    Lundberg, AnnaMalmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS), Department of Global Political Studies (GPS).
    Asylsökande i Sverige: ett rättssäkert och värdigt mottagande för barn och vuxna?2009Collection (editor) (Other academic)
    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 10. Dahlquist, Lisa
    Barnets bästa och nyanlända barn: dialoginriktade seminarier som metod och redskap2009In: Asylsökande i Sverige: ett rättssäkert och värdigt mottagande för barn och vuxna? / [ed] Björn Fryklund, Anna Lundberg, Department of International Migration and Ethnic Relations (IMER) , 2009, p. 92-118Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    I denna artikel skildras hur dialoginriktade seminarier kan användas för att konkretisera principen om barnets bästa i mötet med nyanlända flykting- och invandrarbarn och deras familjer i Sverige. Avsikten är att belysa hur rättigheterna i barnkonventionen kan införlivas och göras användbara genom att visa på kopplingen mellan rättigheterna och det faktiska arbetet med barnen. Artikeln tar sin utgångspunkt i de samtal som har förts mellan olika aktörer runt barnen och föräldrarna vid dialogseminarier på BRIS. Seminarierna har berört olika aspekter av barnets bästa i förhållande till nyanlända barn och ungdomar som står inför att börja, eller har påbörjat, introduktionen i Sverige. Genomgående i artikeln diskuteras barnperspektivet i introduktionen samt på vilket sätt en förbättrad samverkan mellan de olika aktörerna som möter barnen och ungdomarna kan komma att påverka densamma. Som teoretisk utgångspunkt används bland annat barnkonventionen samt litteratur rörande samverkan och barns behov. Tidigare undersökningar har visat att samverkan mellan olika aktörer i introduktionen inte fungerat tillräckligt bra. Bland annat får ofta skolan stå som ensam aktör när det gäller att utforma en individuellt anpassad introduktionsplan för barn och unga. Detta trots att barnet kan ha behov som faller utanför skolans områden. Det är viktigt att se till helheten i barnets livssituation när en introduktionsplan ska utformas. Artikeln visar att det behövs en ökad kunskap om barns rättigheter och behov samt forum att mötas och föra dialog kring dessa ämnen. Det krävs också att de olika aktörerna runt barnen och familjerna får bättre kännedom om varandras arbeten och verksamheter. Då blir det bland annat lättare att hänvisa barnen och familjerna rätt då det föreligger behov. På så vis kan barns rättigheter och behov bättre tillgodoses samtidigt som barnperspektivet i introduktionen stärks.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 11.
    Lundberg, Anna
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Barnets rätt att komma till tals i asylprocessen: om likheter och diskrepanser mellan policy och praktik2009In: Asylsökande i Sverige: ett rättssäkert och värdigt mottagande för barn och vuxna?, Department of International Migration and Ethnic Relations (IMER) , 2009, p. 44-91Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Kapitlet behandlar principen om barns rätt att komma till tals i Migrationsverkets handläggning av asylärenden. Syftet är att i ett första steg beskriva vad rättigheten att komma till tals har för innebörd enligt svensk lagstiftning och andra policydokument. I ett andra steg sätts sedan dessa beskrivningar i relation till tjänstemännens berättelser om barns rätt och möjlighet att komma till tals. Texten belyser diskrepanser mellan policy och praktik när barns rätt att komma till tals omsätts i asylhandläggningen. För det första hörs barn inte i den utsträckning som kan förväntas utifrån riktlinjer i policydokument. För det andra berörs sällan barnets asylskäl i intervjun med barnet. För det tredje tillmäts barnets berättelse liten betydelse i asylprövningen. Förklaringen till de diskrepanser som identifieras kan sökas på flera olika nivåer. På individnivån kan skillnaderna förklaras med psykologiska faktorer såsom handläggares rädsla för att re-traumatisera barn, vilken ställs mot barnets möjlighet att berätta om upplevelser som kan ligga till grund för ett bifallsbeslut. Vidare framkommer en frustration över att barnets bästa är en vag princip som ska genomsyra verksamheten, samtidigt som det ställs höga krav på en snabb handläggning. På en organisatorisk nivå kan skillnaden förklaras med att Migrationsverkets målsättning att korta handläggningstiderna ställs mot föresatsen att principen om barnets bästa ska genomsyra verksamheten, bland annat genom att personalen har ändamålsenlig kompetens. På en samhällsnivå kan skillnaderna förklaras med att motstridiga bilder av barn förenas i en gemensam kontext: Bilder av att barn i allmänhet är sårbara och asylsökande barn särskilt utsatta ställs mot samhällsintresset att upprätthålla en reglerad invandring.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 12.
    Fryklund, Björn
    et al.
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Lundberg, Anna
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Ett rättssäkert och värdigt mottagande för barn och vuxna: summering och resultat2009In: Asylsökande i Sverige: ett rättssäkert och värdigt mottagande för barn och vuxna?, Department of International Migration and Ethnic Relations (IMER) , 2009, p. 237-246Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Att människor som kommer till Sverige för att söka asyl ska få ett värdigt och rättssäkert mottagande, oberoende om de har tillräckligt starka skäl för att få uppehållstillstånd eller inte, är en grundbult för ett demokratiskt rättssamhälle. Vad innebär då en värdig och rättssäker asylprocess? Hur införlivas barns och kvinnors specifika rättigheter i asylmottagningen och introduktionen? Vad finns det för metoder, modeller och professionellt organiserade frivilligverksamheter att använda för att mottagandet skall bli så rättssäkert och värdigt som möjligt? Vilka skillnader finns det mellan hur asylprövningen och mottagandet är tänkt att vara och vad det faktiskt är eller hur det uppfattas? Detta var de frågor vi reste i introduktionen till denna skrift och som författarna sökt besvara i de olika kapitlen. Här summerar vi de centrala resultaten i fyra olika teman; asylsökande barn, asylsökande kvinnor, vuxna asylsökande med särskilda behov eller erfarenheter samt organiserad medmänsklighet. Till varje tema ställer vi några grundläggande frågor varav den sista alltid ska kunna besvaras med förslag på konkreta åtgärder. Vår ambition har varit att söka förena en kritisk analys med konstruktiva förslag på åtgärder.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 13.
    Fryklund, Björn
    et al.
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Lundberg, Anna
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Frågan om ett värdigt och rättssäkert asylmottagande i Sverige: en flervetenskaplig ansats2009In: Asylsökande i Sverige: ett rättssäkert och värdigt mottagande för barn och vuxna?, Department of International Migration and Ethnic Relations (IMER) , 2009, p. 9-24Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Texten tar sin utgångspunkt i det faktum att invandringen till Sverige har ökat markant under senare decennier. Även om det idag från politiskt håll finns en ambition att göra migration till en strategi för ekonomisk utveckling och arbetskraftsförsörjning så befinner sig en del migranter i Sverige, exempelvis asylsökande, under en övergångsperiod i en utsatt och sårbar situation. Därmed är de frågor som lyfts i skriften högst relevanta för vår samtid: Vad är ett rättssäkert mottagande? Hur införlivas barns rättigheter i asylmottagningen och introduktionen? Vad innebär en genuskänslig asylprövning? Vilka skillnader finns det mellan hur asylmottagningen är tänkt att vara och vad det faktiskt är eller hur det uppfattas? Vilka rättigheter har förvarstagna? I detta inledande avsnitt berörs vidare globaliseringens konsekvenser för migrationsströmmar, nationalstatens intresse av att kontrollera migration samt det demokratiska underskott som präglar flyktingpolitiken genom att de människor som berörs av politiken inte har möjlighet att påverka densamma. En kort introduktion till det rättighetsperspektiv som är genomgående i skriften följer därefter. Avslutningsvis lyfts fram det antagande som omgärdar skriften som helhet: Det bemötande människor från andra länder får från samhällets sida är ett slags temperaturmätare på hur samhället är rustat för att möta människor som befinner i utsatta och sårbara situationer.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 14. Jacobson, Monica
    et al.
    Olsson, Lars
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS). Malmö högskola, Faculty of Odontology (OD).
    Hur brister i förståelsen av barns rättigheter hindrar en rättssäker prövning av barns asylskäl2009In: Current Themes in IMER Research;9, Department of International Migration and Ethnic Relations (IMER) , 2009, p. 25-43Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Texten bygger på en analys av 71 barns asylbeslut från 2007 som ingått i en kartläggning av barns asylskäl. Analysen tyder på att uppgifter om kränkningar som barn utsätts för av den anledning att de är barn, eller som är kränkningar som bara barn kan utsättas för, framkommer i stor utsträckning i den svenska asylprövningen. Fortfarande handlar den reella fokuseringen på barnet i asylprövningen om dess humanitära skäl – eller synnerligen ömmande omständigheter vilket är benämningen sedan 2006 – för att kunna stanna i Sverige, inte om barnet som potentiell flykting eller på annat sätt skyddsbehövande. Oförmågan att till fullo ta hänsyn till rättighetskränkningar som barn utsätts för och oförmågan att ta hänsyn till konsekvenserna dessa kränkningar medför återspeglas i lagstiftning, rättspraxis, landinformation som ligger till grund för beslut och blir också påvisbart i hur barns skäl behandlas i prövningen av barns asylärenden. Författarna menar att normer i form av lagstiftning är nödvändigt. Parallellt med lagstiftning krävs också ett mindre paradigmskifte. Barns egna asylskäl kan nämligen förstås och leda till skydd för barnet först när kunskapen om barnets rättigheter får genomslag hos lagstiftaren, rättstillämpare och andra aktörer i asylprövningen.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 15. Rahm, Helene
    Organiserad medmänsklighet: frivillighetens tillgångar och dilemman i två projekt om flyktingbarn2009In: Asylsökande i Sverige: ett rättssäkert och värdigt mottagande för barn och vuxna? / [ed] Björn Fryklund, Anna Lundberg, Department of International Migration and Ethnic Relations (IMER) , 2009, p. 193-220Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    I artikeln skildras hur organiserad medmänsklighet i form av volontärverksamhet kan användas i arbetet med asylsökande och nyanlända barn. Artikeln utgår från erfarenheter av volontärarbete i projekten Barn i Väntan (BIV) och Barn i Start (BIS). Projekten är verksamheter som riktar sig till asylsökande och nyanlända barn och ungdomar i Sverige. Avsikten med denna text är att beskriva frivillighetens tillgångar och dilemman samt utmaningar i samarbete mellan avlönat och volontärt socialt arbete. Undersökningen bygger på material som producerats i samband med projekten BIV/BIS, såsom minnesanteckningar från arbetsmöten, handledningstillfällen, utvärderingar med mera. Arbetssättet med texten är hermeneutiskt inspirerat, det vill säga att jag gång på gång har återvänt till mitt material och gjort analyser och tolkningar. Undersökningen belyser utmaningar i volontärarbete omkring asylsökande och nyanlända barn. En sådan utmaning är att låta behovet styra volontärernas medverkan. En annan utmaning har varit spänningsfältet mellan mottagning och asylprövning. Det har visat sig vara svårt för volontärer att inte gå in i asylärenden trots projektledningens mål att inte göra detta eftersom det drar uppmärksamheten från barnen. En tredje utmaning har varit arbetet med kontinuitet, utbildning och förtydligande av rollbeskrivningar i volontärarbetet. Artikeln visar att volontärer fyller en viktig funktion inom asylmottagningen av barn och ungdomar. För att organiserad medmänsklighet ska fungera som bäst krävs en kompetens, lyhördhet och erfarenhet från organisationen.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 16. Aguirre, Maite Zamacona
    et al.
    Hökfelt, Emelie
    Riktlinjer för utredning och bedömning av kvinnors skyddsbehov: ett fungerande verktyg?2009In: Asylsökande i Sverige: ett rättssäkert och värdigt mottagande för barn och vuxna? / [ed] Björn Fryklund, Anna Lundberg, Department of International Migration and Ethnic Relations (IMER) , 2009, p. 119-145Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    I kapitlet behandlas hur kvinnor kommer till tals i asylprocessen. Genom att analysera implementeringen av Migrationsverkets riktlinjer under utredningsstadiet i asylprocessen påvisas invanda strukturer och förhållningssätt i Migrationsverkets implementering som försämrar kvinnors möjlighet att komma till tals. Vad gäller exempelvis ifall handläggare på verket ställer frågan om en kvinna har önskemål om handläggaren, tolken och det offentliga biträdet efter kön indikerar aktstudien att den oftast inte ställs. Dessutom förklarar handläggarna ofta inte varför de ställer denna fråga, vilket kan riskera att motivet till frågan blir oklar. I de fall som rör asylsökande kvinnors hälsa, i synnerhet hos dem som utsatts för sexuella övergrepp, finns det på mottagningsenheterna mycket begränsad dokumentation. Det förekommer även bristande dokumenterad samverkan mellan mottagnings- och asylenheter i fall som rör könsrelaterad förföljelse. Vissa grupper av asylsökande kvinnor har inte samma möjlighet att komma till tals i asylprocessen. “Kvinnor i familj” får ofta mindre tid vid utredningen av sina asylskäl än ensamkommande kvinnor. Vidare utreds kvinnor utifrån mannens berättelse, för att antingen komplettera eller bekräfta denna. Dessutom belyser undersökningen att lågutbildade eller icke läs- och skrivkunniga kvinnor, samt kvinnor som har varit utsatta för sexuellt våld, ofta befinner sig i en extra utsatt situation. Det ska också framhållas att det även förekommer bristande kännedom om riktlinjerna på Migrationsverket. Det finns en okunskap om vilka konsekvenser deras arbete med utredningsaspekterna på asylprocessens initiala stadier – i synnerhet i frågan om kön på det offentliga biträdet, handläggaren och tolken, samt i den separata utredningen – kan ha för bedömningen av kvinnors asylskäl.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 17. Stern, Rebecca
    Skyddsbehövande i övrigt: ett svårtolkat begrepp?2009In: Asylsökande i Sverige: ett rättssäkert och värdigt mottagande för barn och vuxna? / [ed] Björn Fryklund, Anna Lundberg, Department of International Migration and Ethnic Relations (IMER) , 2009, p. 146-169Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Artikeln syftar till att visa på och diskutera tendenser i utvecklingen av svensk migrationspraxis sedan den 31 mars 2006 då den nya utlänningslagen trädde i kraft. I artikeln redogörs för och analyseras förändringarna i lagstiftningen angående så kallade skyddsbehövande i övrigt. Fokus ligger på begreppen “inre väpnad konflikt” och ”andra svåra motsättningar” och i texten diskuteras hur begreppen tolkats samt vilka konsekvenser detta har haft för rättsutvecklingen. En övergripande fråga som berörs är relationen mellan internationell och nationell rätt. En viktig slutledning är att den svenska Migrationsöverdomstolen och Migrationsverket inte tycks ha tillräckliga kunskaper i internationell rätt för att kunna tolka vissa centrala begrepp i den internationella humanitära rätten på ett korrekt sätt. Det påpekas också att den inkonsekventa tolkningen av begreppet svåra motsättningar kan ha långtgående negativa konsekvenser för enskilda asylsökande.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 18. Ekblad, Solvig
    Upplevd ohälsa hos vuxna asylsökande2009In: Asylsökande i Sverige: ett rättssäkert och värdigt mottagande för barn och vuxna? / [ed] Björn Fryklund, Anna Lundberg, Department of International Migration and Ethnic Relations (IMER) , 2009, p. 170-192Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    I föreliggande kapitel presenteras en avslutad intervjustudie på 108 asylsökande. Under upplägget togs stor hänsyn till gruppens sårbarhet för upplevd ohälsa, stigma och tillträde endast till akut vård och vård som inte kan anstå. De asylsökande visar jämförbara siffror med andra studier när det gäller erfarenhet av krig, men har högre siffror på svåra traumatiska upplevelser före ankomst såsom tortyr och sexuella övergrepp samt förlust av anhöriga. Att inte känna sig isolerad och inte uppleva tidsspillan under väntan på asyl halverade risken för suicidala tankar. Traumatiska påfrestningar före ankomst kom i bakgrunden för påfrestningarna under asylprocessen. Slutsatserna av studien är att hälsofrämjande strategier bör introduceras och utvecklas från Dag 1 i asylmottagandet på olika nivåer: (1) att tiden för asylprocessen minimeras, (2) att den asylsökande är i ett sammanhang, (3) att mottagningspersonal erbjuds kontinuerlig handledning, (4) att asylsökande får av sjukvårdspersonal hälso- och sjukvårdsinformation och kunskap om risk- och skyddsfaktorer för upplevd ohälsa, (5) att kontinuerligt kvalitetssäkra att varje nyanländ erbjuds en gratis hälsoundersökning och hälsosamtal, att tiden utökas för genomförandet och efter behov, samt följs upp i samband med permanent uppehållstillstånd som grund för mål med introduktion, SFI (svenska för invandrare) praktik och arbete, samt (6) att det finns tillgång för vård efter behov och som är oberoende av juridisk status.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 19. Hellström, Krister
    et al.
    Nilsson, Karl
    Övervakning av förvarstagnas mänskliga rättigheter: en metod2009In: Asylsökande i Sverige: ett rättssäkert och värdigt mottagande för barn och vuxna? / [ed] Björn Fryklund, Anna Lundberg, Department of International Migration and Ethnic Relations (IMER) , 2009, p. 221-236Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Artikeln behandlar frågan hur en extern organisation metodiskt och systematiskt kan arbeta för att bidra till att säkerställa att rättigheterna för förvarstagna tillgodoses, samt vad det finns för risker med en sådan ordning. Varje år frihetsberövas tusentals utländska medborgare i Sverige i enlighet med den svenska utlänningslagens bestämmelser om förvar. Grunden för att tas i förvar kan vara att en person ska av- eller utvisas, att ärendet behöver utredas vidare eller att identiteten är oklar. Frihetsberövandet är en mycket stor inskränkning i den enskildes liv och flera viktiga rättigheter aktualiseras, däribland rätten till hälsa och rätten till human behandling. Migrationsverket har sedan år 1997 ansvaret för förvaren i Sverige. På förvaren ska det finnas möjlighet till aktiviteter, utomhusvistelse och att ta emot besök. Trots denna ambition är en förvarstagen frihetsberövad och i avsaknad av möjlighet att själv agera och fatta beslut rörande sin situation. Det är myndigheten som ansvarar för att tillgodose den förvarstagnes behov och garantera de rättigheter som tillkommer henne eller honom. Enligt Röda Korsets erfarenheter behövs det en mer systematisk övervakning av de mänskliga rättigheterna i svenska förvar. En modell och en metod har utarbetats där respekten för den enskilde individens behov är utgångspunkten. En särskild fristående övervakningsgrupp bestående av frivilliga medarbetare rapporterar och övervakar efterlevnaden av hur mänskliga rättigheter tillgodoses på svenska förvar, samt kommer med rekommendationer.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 20.
    Spång, Mikael
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Svensk invandringspolitik i demokratiskt perspektiv2008Book (Other academic)
    Abstract [sv]

    I denna studie av svensk invandringspolitik och demokratisk legitimitet undersöks ett flertal policyprocesser, från debatten om arbetskraftsinvandring i mitten och slutet av 1960-talet till den nya utlänningslag som trädde i kraft 2006. I fokus för studien står invandringspolitikens demokratiska legitimitet. De huvudsakliga slutsatserna i studien är att politiseringen av invandringspolitiken sedan mitten av 1980-talet har lett till en viss procedurmässig demokratisering i det att riksdagens roll stärkts samt att insyn och ansvarsutkrävande har förbättrats till följd av tydligare skillnader mellan de politiska partierna. Samtidigt har respekt och skydd av mänskliga rättigheter försämrats. Resultatet tydliggör således spänningen mellan demos beslutsrätt och migranters rättigheter.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 21.
    Schölin, Tobias
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Bortförhandlade upptäckter2007In: Vita fläckar: Om integrationspolitik, ledning, och mångfald i Malmö stad, School of International Migration and Ethnic Relations (IMER) , 2007, p. 105-143Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Artikeln syftar till att beskriva och analysera överordnade vård- och omsorgschefers berättelser om olika former av yttre organisatorisk kontroll och även att diskutera och analysera konsekvenserna av chefernas sätt att hantera den yttre kontrollen för deras mångfaldsarbete. I artikeln visas hur cheferna hanterar den yttre kontrollen genom att förhandla och att detta innebär att mångfaldsfrågan hamnar på marginalen i deras verksamheter. Tre möjliga orsaker till detta sätt att förhandla diskuteras: professionella identiteter, utvecklad organisationsmoral och pragmatiska handlingar.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 22.
    Broomé, Per
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Integrationspolitik utan ände2007In: Vita fläckar: Om integrationspolitik, ledning, och mångfald i Malmö stad, School of International Migration and Ethnic Relations (IMER) , 2007, p. 17-67Chapter in book (Other academic)
    Abstract [en]

    The conceptual development of Sweden’s integration policy is a remarkable journey in itself: from the influx of foreign labour in the 1950s and 1960s, via refugees and their reception in the 1970s, immigrants and introduction programmes of the 1980s and 1990s, to diversity and integration in the 21st century. This conceptual development reflects many different aspects – and this article discusses some of them. The main questions addressed are: To what extent is integration policy driven by central state directives or by municipal’s experiences, capacity and ability? Is integration work the sole concern of local government authorities and public agencies, or are other societal actors involved? What kind of ideas, strategies and courses of action have affected and influenced integration policy? How does management at the local level react to an increased immigration and its effects in the formation of the municipality’s integration work? With a focus on the development in Malmö, this article describes the management’s ideas, strategies and the municipality’s courses of action with regard to integration. Management is seen as a result of economic and demographic changes, the discovery of ethnic diversity and its effects in the city, legislation concerning the multicultural society and national integration policy, discrimination and diversity perspectives and the system’s inherent prerequisites with regard to work, roles and competence. Management is not regarded as something individual – which is the most common way of studying it – but as a collective and political phenomenon. Management is distinguished by the measures, policies, decisions and course of events that can be discerned over time and where the underlying ideas and assumptions of reality can be interpreted. Some development characteristics are very evident. Firstly, that a united political front of the dominant parties against popular and xenophobic political currents was established as a defence of the multicultural society; a front that recognised and accepted migration to Sweden from a humanitarian point of view and as a dynamic factor in societal development. Despite well-informed warnings of the weaknesses of “social engineering solutions” to “the immigrant problem” the political leadership has nevertheless relied on such special solutions for immigrants and on traditional welfare policies combined with the development of a comprehensive administrative field for the reception of refugees/immigrants nationally and locally in the municipalities. The united political front of the established parties allowed the administrative powers to create specialised reception and integration systems without any critical analysis of the resources provided for integration. For politicians it was a question of breaking down the opposition to a multicultural society among citizens and preventing xenophobic forces from gaining political power. It would seem, however, that the impact of xenophobic political parties – parties that are not in accord with multicultural ideology – has not been curbed. In the 2006 elections the Sweden Democrats won a considerable number of seats on local councils, particularly in Skåne, which means that xenophobic forces are once again to be found on the political playing field. Secondly, a long line of projects were initiated at the end of the 1990s and beginning of the 21st century in order to influence the organisation, its members and improve integration in society. These were mainly concerned with educational efforts and project work designed to change and improve the organisation’s way of working with diversity and included themes like “Staff Training in Discrimination Issues”, “Diversity as a Personnel Concept” and management training initiatives like “Commitment for Malmö”. Initiatives to affect the situation in “densely populated immigrant areas and exposed districts” were also included in collaborations with the state, such as the co-called “Blommanpengarna” (Development grants), “Nationellt exempel” (National examples) and “Storstadssatsningen” (Metropolitan investment). In spite of all this alarming reports about the situation for immigrants in Malmö increased and the situation still doesn’t seem to have improved as far as immigrants are concerned. Thirdly, the diversity ideology “bites” slowly in the organisation, despite considerable efforts to establish it within the municipal organisation. While diversity ideology certainly leads to a number of discussions at management level, it seems to stop there. In other words, such efforts don’t lead to many integrating actions of a diversity nature “on the shop floor”, in the shape of utility-oriented assessments of diversity in the recruiting of co-workers and managers, or a diversity content relating to an inclusion of “all differences”, or a pointing out of the qualitative aspects in the encounter between internal differences and external relations. Discrimination ideology does gain ground, however. Action plan objectives for a certain quantitative representation of foreign born people are agreed on in the organisation. At the beginning of the 21st century such an approximate representation was reached in the organisation as a whole, and is a goal that carries great weight. Even though such a representation exists, it doesn’t reach as far as the category of management or to the political mandate, where representation is considerably weaker. In itself this quantitative ethnic representation allows for spontaneous encounters and the development of a diversity idea, although this doesn’t happen in the permeating and utility-directed way aimed at in diversity ideology. In spite of the double undertaking of welfare and growth in the recently (2004) launched programme for integration (entitled Welfare for All), which indicates a change in integration policy in Malmö from “local government to local governance”, the long-term goals still tend to be classic general socio-political welfare goals, namely, that every able-bodied person should have a job, every student should have complete grades, everybody should be offered housing, and the crime rate should be zero. The immigrant issue only appears as a background formulation (multicultural resource) and as a restriction (abolishing segregation in the city) in the success of the programme; something that is explained in terms of the municipality shouldering an integration burden that is actually the state’s responsibility. A clear social engineering perspective also characterises the programme and is strengthened by an expectation that collaboration must take place if the problems are to be solved. While such collaboration is expressed as other public agencies on the one hand and industry and voluntary organisations on the other, no explicit reference is made to immigrants and immigrant groups. A number of reports show that such collaborations are not always successful. Those experiencing least success are, not surprisingly, immigrant entrepreneurs, immigrant associations and immigrant citizens, whereas collaborations prove more successful in terms of the public sector agencies such as the police, the employment agency and the social insurance office.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 23.
    Rönnqvist, Sofia
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Mångfald, ledning och idéspridning i Malmö stads organisation2007In: Vita fläckar: om integrationspolitik, ledning och mångfald i Malmö stad / White Spots: On Integration Policy, Management and Diversity in the City of Malmö / [ed] Per Broomé, Sofia Rönnqvist, Tobias Schölin, School of International Migration and Ethnic Relations (IMER) , 2007, p. 68-104Chapter in book (Other academic)
    Abstract [en]

    This study can be regarded as a continuation of the study relating to how diversity was interpreted in different parts of the City of Malmö. That particular study showed that the diversity goals formulated by the City of Malmö were interpreted in very different ways in different parts of the city; a fact that made a study of the role and importance of leadership when it comes to spreading ideas about diversity much more attractive. This study's empirical framework consists of interviews with senior managers and with politicians, as well as the scrutiny of political documents and action plans. The empirical investigation showed that politicians and managers who are close to the political level thought that the organisation should be able to handle differences of an internal as well as an external nature. They interpreted diversity as something qualitative and thought that the organisation would have to change if it was to encompass different kinds of people. The other managers interviewed had a slightly different concept of the meaning of diversity. In their view the quantitative representation of different ethnic groups was needed in order to understand and interpret the needs of the different social and ethnic groups. Social problems could, for example, be handled in a more efficient manner if the staff of the organisation had a wider local knowledge. The managers also encountered different dilemmas in relation to the implementation of the diversity idea; dilemmas relating to the interpretation of different competences and the fact that some competences are not evenly distributed in different segments of the population. Such dilemmas are also related to issues of heterogeneity and homogeneity. There was also a dilemma when it came to power and different ideas and interests in the organisation. It was apparent that the managers do not really solve these problems and that their actions are rather passive when it comes to diversity issues. Their way of dealing with the problems is either to say that the problems will solve themselves over time or to redefine them. Instead of viewing the diversity issue as an organisational matter, the managers deal with it as different forms of societal problems that have to be controlled. Qualitative issues relating to diversity and organisational change are left out. Why this happens can be explained in two ways. The first explanation is that the managers act in a pragmatic way. Organisational problems and vague action plans leave the floor open for different solutions and pragmatic ways of dealing with problems. Another interpretation is that the organisation's different ideas and views about diversity and welfare policy interact and conflict, which naturally leads to confusion. In other words, the organisation has problems in deciding whether diversity is an issue connected to social control or to innovation.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 24.
    Broomé, Per
    et al.
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Dahlstedt, Inge
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Schölin, Tobias
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Organisations as Gateways for Immigrants and Ethnic Minorities2007Book (Other academic)
    Abstract [en]

    Both public organisations, such as local governments, and private organisations, can be seen as gateways for immigrants into the new country. This paper discusses the manner in which such organisations address fundamental gateway concepts such as empowerment and diversity, and how the interpretations of these affect their actions.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 25.
    Broomé, Per
    et al.
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Dahlstedt, Inge
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Schölin, Tobias
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Quantitative Indicators of Diversity: Content or Packaging?2007Book (Other academic)
    Abstract [en]

    This study explores the possibilities of measuring diversity in organisations. In the fi rst section of the study we develop three quantitative dimensions of diversity: the Total Dimension that measures horizontal and vertical representations, the Role-model Dimension that measures representation at the top level of the organisation, and the Services Dimension that measures the organisation’s ‘diversity sensitivity’. These three dimensions or measures were developed and critically discussed before being tested on Malmö city’s administration, i.e. the central offi ce and the health and social service supply.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 26.
    Broomé, Per
    et al.
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Rönnqvist, Sofia
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Schölin, Tobias
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Vita fläckar: Om integrationspolitik, ledning, och mångfald i Malmö stad2007In: Vita fläckar: Om integrationspolitik, ledning, och mångfald i Malmö stad, School of International Migration and Ethnic Relations (IMER) , 2007, p. 7-16Chapter in book (Other academic)
    Abstract [en]

    Malmö has a long history of immigration and integration work. Ambitions have kept pace with immigration and are high among the political leadership and many managers of municipal organisations. Experience relating to different integration policy ideas and practical integration work is considerable. It is important to stress that our presentation of critical analyses of integration policy and diversity management is by no means a denigration of these ambitions or insights, but rather indicates the difficulties of implementing integration policy and diversity management measures in a large municipal organisation. The municipal authority's integration experiences lead to the continual revision of its own internal integration policies, of which the diversity idea and diversity management are included. Revisions, new ideas and measures – ad infinitum – seem to be natural features of integration policy. This is particularly evident in the political rhetoric, as well as in the different integration plans and measures. One reason for this is that integration and diversity issues are dealt with reactively as problems arise, i.e. the discovery of a problem triggers some kind of action. In contrast, the opportunities and possibilities that human diversity offers are given very little attention. The three articles appearing in this issue describe and analyse how diversity issues have difficulty in being included in management practices and how the discoveries of diversity and its content are either curtailed or fail to materialise in the organisation of the City of Malmö. The first article describes how integration policy alternatives arising from the diversity idea are difficult to establish in relation to, for example, alternatives relating to the introduction programme and employment opportunities for immigrants. The issue of diversity is a white spot in the municipality's integration policy. One myth about the white spot's content, and which affects integration policy, is that the potential of diversity is known, culturally ordered and can be quantitatively represented. Another myth is that so called social engineering can deal with the content of the white spot. A similar problem arises in the second article, when the diversity issue is identified as something primarily concerned with "arranging diversity in society", while diversity issues are dismissed in the internal organisation. Internal diversity issues thus become a white spot for managers. One myth, which affects the organisation, is that the content of the internal white spot is charted and included in the organisation of its own accord. The third article deals with the struggle between whether it is core work or the diversity perspective that is in focus. Core work is experienced by managers as the most central. The diversity issue thus becomes a white spot in that it is placed outside the core work frame. One myth is that the unfamiliar content of the white spot can be prevented from impacting the existing organisation. All three articles point to the fact that managers and political leaders have difficulty in identifying the benefits of diversity for the internal and external organisation in anything other than general terms. This observation probably reveals an important reason as to why the diversity issue has not been picked up by management and put into practice.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 27. Broomé, Per
    et al.
    Rönnqvist, SofiaScölin, Tobias
    Vita fläckar: om integrationspolitik, ledning och mångfald i Malmö stad2007Collection (editor) (Other academic)
    Abstract [sv]

    De tre artiklarna i denna skrift beskriver och analyserar hur mångfaldsfrågan på olika sätt har svårt att vinna utrymme i ledarnas praktik, hur upptäckterna av mångfalden och dess innehåll förminskas eller uteblir i Malmö stads organisation. I den första artikeln beskrivs hur integrationspolitiska handlingsalternativ som utgår från mångfaldstänkande har svårt att hävda sig gentemot handlingsalternativ som avser t.ex. introduktion och arbetsförmedling för invandrare. I den andra artikeln diskuteras en liknande problematik då mångfaldsfrågan identifieras som något som i huvudsak handlar om “att lägga mångfalden tillrätta i samhället” medan mångfald som en intern organisationsfråga skjuts undan. I den tredje artikeln är det kampen mellan kärnverksamheten och mångfaldsperspektivet som står i centrum. I alla tre artiklarna visas att chefer och politisk ledning underskattar nyttan med mångfald för organisationen internt och externt. Artiklarna pekar på att detta är en viktig orsak till mångfaldsledningsidéns bristande genomslag i organisationens praktik.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 28.
    Spång, Mikael
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Europeisering av svensk invandringspolitik2006Book (Other academic)
    Abstract [sv]

    I fokus för denna studie av europeiseringen av svensk invandringspolicy och politik står det anpassningstryck som följer av framväxten av gemensam policy inom den Europeiska unionen (EU). Studien visar att i flera fall har svensk invandringspolicy transformerats som en konsekvens av gemensam policy inom EU, men att det inte motsvaras av en transformation av politiken i motsvarande grad, i varje fall inte när konfliktlinjerna mellan partier i riksdagen står i fokus för analysen av invandringspolitiken. De politiska förändringar som skett, exemplevis gällande policyprocesser, är inte specifika för invandringspolitiken utan rör förändringar till följd av EU-medlemskapet generellt.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 29.
    Appelqvist, Maria
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Mottagningens integration? Flyktingmottagning som ett organisatoriskt fält2006Book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Studien baserar sig på ett treårigt fältarbete i relation till de utvecklingspartnerskap som finansierats av medel från Europeiska Socialfondens programinitiativ EQUAL under dess femte tema – asyl. Utvecklings- och förändringsarbete kännetecknas av honnörsordet samverkan. Detta utgör också i och med en central överenskommelse grunden för de svenska myndigheternas arbete med mottagningen av nyanlända. Den teoretiska inspirationen kommer från nyinstitutionell teori och handlar om hur vi kan förstå den svenska flyktingmottagningen i ett interorganisatoriskt sammanhang. Analysen möjliggörs genom att betrakta intentionen om samverkan kring mottagningen av asylsökande som ett särskilt organisatoriskt fält, som benämns flyktingintroduktion. Detta för att överbrygga den diskrepans som idag finns mellan de traditionella formerna av asyl- och flyktingmottagning. Medan den förra har setts som Migrationsverkets ansvar är den senare ett uppdrag för kommunerna. Studien visar att det är först i samspel och samverkan med andra som de egna institutionella förutsättningarna, hindren och begränsningarna blir tydliga för de verksamma aktörerna inom ramen för det organisatoriska fältet flyktingintroduktion.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 30. Kalonaityte, Viktorija
    En lektion i samhällsintegration: en studie av mångfald och identifiering på en komvuxskola2004In: Studier av den mångkulturella organisationen: exemplet Malmö kommun / [ed] Björn Fryklund, Malmö högskola, Internationell Migration och Etniska Relationer (IMER) , 2004, p. 115-141Chapter in book (Other academic)
    Abstract [en]

    A lesson in social integration – a study of diversity and identification in a school for adults. The aim of the study is to understand how a municipal adults education school views ethnic diversity within its activity in relation to the organizational identity i.e. the core values of the organization. The rhetoric about the school identity is filled with recurrent references to a "we" that is active, sensitive for the needs of the students. Assimilation intentions and a disciplinarian, authoritarian attitude towards the students, underpin the references that occur in this self-differentiating process. Unity through a collective view on democracy and identification with equality and responsibility as exclusively Swedish values has the impact that people with another ethnic background is seen as not qualified to work as teachers at the school. They are seen as lacking the necessary, "Swedish" values. A broken Swedish, another religion or ethnic background can be used in the recruitment process as the expression of "wrong" values. The advantages with ethnic diversity are connected to language and cultural competence in addition to the applicants' "Swedish competences".

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 31.
    Rönnqvist, Sofia
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Från gemensam idé till pragmatisk handling: mångfaldstankar och strategier på fyra arbets- och utvecklingscentra2004In: Studier av den mångkulturella organisationen: exemplet Malmö kommun, Malmö högskola, Internationell Migration och Etniska Relationer (IMER) , 2004, p. 41-68Chapter in book (Other academic)
    Abstract [en]

    The aim of this article is to study ideas and strategies in relation to the concept of ethnic diversity in four local Work- and Development centres (WADC) in the City of Malmö. The organizations have more or less the same work assignments and clients, i.e. the organizations work with helping long term unemployed persons to find work. In spite of this, they reason and act in very different ways when it comes to diversity issues, although there is a common idea that organizations benefit from having a diverse staff. The WADC relate differently to concepts such as credibility, efficiency and competence in relation to an ethnic diverse staff. The different results depend on the fact that the organizations are free to form their own strategies.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 32.
    Bevelander, Pieter
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Immigration patterns, economic integration and residential segregation: Sweden in the late 20th century2004Book (Other academic)
    Abstract [en]

    This paper offers an overview of immigration to Sweden in the last decades of the twentieth century, including the labour market integration and residential segregation of immigrants. The character of immigration has gradually changed from primarily labour migration up to the middle of the 1970s to refugee immigration and family reunification during the last decades of the twentieth century. Since the 1970s economic integration of immigrants has gradually decreased while residential segregation has increased. This development reached its peak in the early 1990s, when refugee immigration increased considerably at the same time as the economy deteriorated. Integration policies have not blocked this negative process.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 33.
    Schölin, Tobias
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Men vaddå, vi är ju i Sverige! Äldrevård och etnisk mångfald som teater, exempel från ett vårdboende i Malmö2004In: Studier av den mångkulturella organisationen: exemplet Malmö kommun, Malmö högskola, Internationell Migration och Etniska Relationer (IMER) , 2004, p. 69-114Chapter in book (Other academic)
    Abstract [en]

    With a dramaturgical and an organizational culture/symbolist perspective the social relations at one elder care center in Malmö is studied. The over all perspective is that of ethnic and cultural diversity. The article shows a problematic praxis of this diversity. Six different and central themes are in the focus of the study. Those themes are for example the interior decoration, the roles that the staff plays during the working day and the specific kind of organization the elder care are. Other central themes in the study are that of alienation and normalization.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 34.
    Broomé, Per
    et al.
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Schölin, Tobias
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Mångfald och organisation: en introduktion2004In: Studier av den mångkulturella organisationen: exemplet Malmö kommun, Malmö högskola, Internationell Migration och Etniska Relationer (IMER) , 2004, p. 5-19Chapter in book (Other academic)
    Abstract [en]

    Diversity and organization – an introduction. The introduction is two folded, firstly to give the reader a brief background to the research program "Diversity as the Human Resource Philosophy" at IMER, Malmö högskola, and secondly to give the reader a comprehension of the ambiguous concept of diversity. The aim of the separate research projects in the program is to create a deeper theoretical understanding as well as practical knowledge of diversity in general and particular in public organizations. We try to highlight the complexity of the diversity concept by contrasting diversity to other concepts like human difference, assimilation and the melting pot.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 35.
    Broomé, Per
    Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
    Mångfald: retorik och organisationslogik i Malmö kommun2004In: Studier av den mångkulturella organisationen: exemplet Malmö kommun, Malmö högskola, Internationell Migration och Etniska Relationer (IMER) , 2004, p. 21-39Chapter in book (Other academic)
    Abstract [en]

    Analyzing the rhetoric of a municipal commissioner of Malmö City and the text of the City’s diversity policy, the paper discuses the connection between content in the rhetoric and the organizational logics in the City’s organization. The special character of the organization, its organizational logics as a public organization, is part of the problem in implementing a diversity policy in the City. Variations in organizational reactions to the policy can be seen as a consequence of a lack of clearly stated objectives and creative methods for implementation in a loose coupled organization.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 36. Fryklund, Björn
    et al.
    Povrzanovic Frykman, MajaRoald, Anne Sofie
    Studier av den mångkulturella organisationen: exemplet Malmö kommun2004Collection (editor) (Other academic)
    Abstract [sv]

    PER BROOMÉ & TOBIAS SCHÖLIN Mångfald och organisation – en introduktion. PER BROOMÉ Mångfald – retorik och organisationslogik i Malmö kommun. SOFIA RÖNNQVIST Från gemensam idé till pragmatisk handling – mångfaldstankar och strategier på fyra arbets- och utvecklingscentra. TOBIAS SCHÖLIN Men vaddå, vi är ju i Sverige! Äldrevård och etnisk mångfald som teater, exempel från ett vårdboende i Malmö. VIKTORIJA KALONAITYTE En lektion i samhällsintegration – En studie av mångfald och identifiering på en Komvuxskola

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
1 - 36 of 36
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf