Det finns en ojämn fördelning företagsägare i Sverige där andelen är 70% män och 30% kvinnor. Syftet med denna studie är att få en ökad förståelse för kvinnor som är företagsägare. Delvis genom att undersöka faktorer som påverkade kvinnorna att bli företagsägare, och delvis vilka karriärmöjligheter och utmaningar kvinnorna upplevde vid starten av företaget, upplever nu och ser i framtiden. Teoretiska begrepp som används är brytpunkter och livsdesign. Brytpunkter är ett begrepp inom Careership-teorin om karriärbeslut från Hodkinson och Sparkes och livsdesign är ett begrepp från Savickas et al. och innehåller delar av karriärkonstruktion, självkonstruktion och livslång själv-konstruktion. Det finns ett socialkonstruktivistiskt perspektiv i studien och metoden som har använts är kvalitativ genom narrativa intervjuer. I resultatet kommer fyra teman att presenteras; faktorer som påverkade att bli företagsägare, utmaningar då och nu, karriärmöjligheter då och nu, och utmaningar och karriärmöjligheter i framtiden. Resultatet visar att det finns påtvingande brytpunkter, självinitierande brytpunkter och ibland en kombination av båda inför karriärvalet att bli företagsägare. Vidare visar resultatet att personer oavsett ålder behöver göra övergångar inom arbetslivet och en livsdesign är en förutsättning för att klara sig i en ständigt föränderlig och turbulent arbetsmarknad. Resultatet visar att de flesta kvinnorna har en förälder som är företagsägare och några har även andra personer inom sitt nätverk. Det framkommer även att intervjupersonerna har fått lära sig hantera olika utmaningar och nya aktiviteter inom sitt företagande vilken har stärkt deras självförtroende och har lett till ett ökat självledarskap. De har också behövt hantera att själva skapa arbetstillfällen för att kunna försörja sig, något som är annorlunda från en löneanställning. De lyfter vidare nätverkets betydelse där andra företagsägare ger en kompetenshöjande och stöttande funktion. Samtliga vill fortsätta vara företagsägare trots olika framtidsutmaningar inom klimatomställning och pågående inflation. De ser fortfarande karriärmöjligheter och har olika mål inom sitt företagande i framtiden.

There is an uneven level of business owners in Sweden where the proportion is 70% men and 30% women. The purpose of this study is to gain an increased understanding of women who are business owners. Partly by examining factors that influenced the women to become business owners, and partly what career opportunities and challenges the women experienced at the start of the company, experiencing now and thoughts about the future. Theoretical concepts that are used are turning-points and life-design. Turning-points is a concept within the Careership theory of career decision from Hodkinson and Sparkes and life-design is a concept from Savickas et al. and includes elements of career construction, self-construction, and lifelong self-construction. There is a social constructivist perspective in the study and the method that has been used is qualitative through narrative interviews. In the result four themes will be presented; factors that influenced becoming a business owner, challenges then and now, career opportunities then and now, and challenges and career opportunities in the future. The result shows that there are forced turning-points, self-initiating turning-points and sometimes a combination of both before the career choice of becoming a business owner. Furthermore, the results show that people regardless of age need to do transitions in working life and a life-design is a necessity for coping in a constant changing and turbulent labor market. The result shows that most of the women have a parent who are business owners and some also have other people within their network. It also appears that the women have learned to deal with different challenges and new activities within their business, which has strengthened their self-confidence and has led to increased self-leadership. They have also had to deal with creating job opportunities to make a living, which is different from a salaried employment. They further highlight the importance of the network where other business owners provide an enhancing in competence and supportive function. Everyone wants to continue being business owners despite various future challenges in climate change and ongoing inflation. They still see career opportunities and have different goals in their business in the future.