Äldreomsorgens problem att bemanna och behålla personal är välkända. Vad gör arbetsgivaren, hur ser enhetschefer och rekryteringsanställda på den kompetens de behöver få in i verksamheterna, och få behålla under lång tid? Ett typiskt kvinnligt arbetarklassyrke med hög andel utrikesfödda visar sig behöva kämpa mot föreställningen att ”vem som helst kan hoppa in”. Bra ledarskap och organisation spelar stor roll, och de kommuner som satsar på arbetsvillkoren har bättre chanser att få behålla sitt folk. 

The problems regarding staffing and retaining staff in elderly care are well known. What does the employer do, how do unit managers and recruitment specialists view the skills needed, and how do they retain the staff for a long time? In a typical female working class profession with a high proportion of foreign-born, it turns out employers have to fight against the notion that "anyone can jump in". Good leadership and organization play a big role, and the municipalities that invest in working conditions have a better chance of retaining their people.