Trots att arbetsmarknaden ska vara inkluderande och tillgänglig visar siffror från Arbetsförmedlingen att arbetslösheten bland personer med funktionsnedsättning är hög. Personer med funktionsnedsättning är en mycket heterogen grupp. De har olika typer av psykiska/neuropsykiatriska, intellektuella och fysiska nedsättningar. Det kan även handlaom en nedsättning som är medfödd eller förvärvad senare i livet. Slutligen skiljer sig graden av nedsatt arbetsförmåga åt mellan olika personer. Sammantaget gör det att samhällets insatser för att skapa ett tillgängligt arbetsliv behöver kunna vara anpassade efter individuella behov.För att underlätta etablering på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning finns i dag flera strukturerade arbetssätt. En metod som varit framgångsrik och gett bättre resultat än andra är Supported Employment där kontinuerligt och personligt stöd ges till arbetsgivaren. Däremot saknas det i dag kunskap om metoden leder till varaktig etablering i arbetslivet och om de individuella effekterna. Ett centralt hinder för att lyckas i arbetet med att öka inkluderingen på arbetsmarknaden är en outvecklad och ineffektiv samverkan mellan olika centrala aktörer. Särskilt svårt är det när de inblandade aktörerna lyder under olika regelverk och har olika organisatoriska förutsättningar och roller.Mycket av forskningen fokuserar på individuella egenskaper. Forskningen måste bredda perspektivet och inkludera mer av organisatoriska och samhälleliga förutsättningar för ökad inkludering.