Personer med funktionsnedsättningar som står långt ifrån den reguljära arbetsmarknaden har nära kontakt med en yrkesgrupp vid namn särskilt introduktions- och uppföljningsstöd, dvs SIUS-konsulenter. Denna yrkesgrupp arbetar på Arbetsförmedlingen och har i uppdrag att stödja och etablera personer med funktionsnedsättningar mot den reguljära arbetsmarknaden. Yrkesgruppen arbetar efter en metod vid namn Supported employment (SE) som de har särskilt kompetens i. Huvudsyftet med denna studie var att undersöka hur SIUS-konsulenter upplever sitt arbete med att stödja och etablera personer med funktionsnedsättningar mot den reguljära arbetsmarknaden och hur de arbetar med Supported employment i praktiken med deras kunder. Ytterligare ett syfte var att undersöka vilka hindrande och bidragande faktorer som SIUS-konsulenter anser minskar respektive ökar möjligheten till att Supported employment metoden blir tillräcklig respektive otillräcklig för SIUS-konsulenternas kunder. Undersökningen gick ut på enskilda intervjuer med fem SIUS-konsulenter från två olika kontor i Skåne. I den tematiska analysen framkommer fem olika huvudteman som identifierar att SIUS-konsulenter många gånger känner en begräsning i arbetet, eftersom de inte har tillräckligt med handlingsutrymme. Det framkommer att hindrande och bidragande faktorer är individegenskaper som leder till att SE stödet antingen blir tillräckligt eller otillräckligt i förhållande till kunden i fråga. Arbetsgivare behöver också mer kunskap om funktionshinderområdet, eftersom det råder en osäkerhet till att anställa personer med funktionsnedsättningar. Det framkommer att implementering av SE sker via fem olika faser, dock stöter SIUS- konsulenterna på hinder längs processen antingen på grund av individegenskaper hos kunder eller fördomar hos arbetsgivare. Vidare önskar SIUS- konsulenterna mer stöttning i deras uppdrag av högre uppsatta aktörer, då det inte råder samma syn på deras uppdrag.

People with disabilities who stand far away from the regular labor market have a close relation to an occupational group called special introductory and follow up support, SIUS-consultants. This kind of occupational group work at the job center, Arbetsförmedlingen and their mission is to support and help to establish people with disabilities towards the regular labor market. This occupational group has a special competence in the method Supported employment (SE) wich they work by. The aim of this study was to examine how SIUS-consultants experience their work of supporting and establishing people with disabilities towards the regular labor market and how they work with supported employment in practice with their clients. Furthermore, another aim was to examine which restrictive and contributory factors SIUS-consultants consider to decrease or increase the possibility that the method Supported employment becomes sufficient or insufficient for the SIUS-consultant’s clients. The analysis was based on separate interviews with five SIUS-consultants working in two different offices in Skåne. In the analysis, five different main themes appear wich identifies that SIUS-consultants many times feel restricted in their work, as they do not have a big enough processing platform. In addition, it also appeared based on the analysis, that restrictive and contributory factors are individual characteristics that lead to the SE assistance either becomes sufficient or insufficient in relation to the client. The investigation also showed that employers need more knowledge about the area of disabilities, because it gives an uncertainty to receive people with disabilities. It becomes visible that implementation from SE happens in five different stages however, SIUS-consultant come across obstacles along the way, because of either individual characteristics of their clients or prejudice by employers. Furthermore, the SIUS-consultants also want more support in their mission by higher posted participants, as they so not view the mission in the same way.