Denna studie hade till syfte att undersöka hur boendepersonal på så kallade Pk1 LSS-boenden i Malmö stad upplever att det är att arbeta med att stödja brukare i deras sexualitet och sexuella hälsa. Mer specifikt syftade studien till att undersöka om det var något de ansåg var lättare eller svårare i arbetet samt om de upplevde vissa egenskaper som betydande för att kunna ge stöd. Då studien ämnade undersöka boendepersonals upplevelse antog vi en kvalitativ ansats där insamling av data skedde genom semistrukturerade intervjuer. Sex intervjuer genomfördes med olika boendepersonal på LSS Pk1 LSS-boenden i Malmö stad. Genom kodning av den data som intervjuerna bestod av kunde vi identifiera fyra teman i boendepersonals beskrivning av sin upplevelse. Temana utgjordes av upplevelsen; av själva mötet med brukarna, av sin egen yrkesroll, av arbetsgruppen samt av sina förutsättningar. I studien analyserades dessa teman utifrån Lipskys teori om gräsrotsbyråkrater och dess handlingsutrymme samt begrepp ur Goffmans teori om interaktion och individen som del i ett socialt drama inträdandes olika roller. Utifrån de teman som identifierades kom vi i denna studie till slutsatsen att boendepersonals upplevelse av att arbeta och ge stöd i området varierade. Alla informanter erkände brukarens rätt till sexualitet och sexuell hälsa men hur det upplevdes att ge detta stöd och dess utformande varierade. En slutsats denna studie fann var att brukarnas rätt till stöd i viss mån är relaterad till den enskilda personalen och dess arbetsgrupp snarare än till organisatoriska riktlinjer och policys för att säkerställa att denna rätt till stöd tillgodoses. Nyckelord: Sexualitet, sexuell hälsa, boendepersonal, funktionsvariation, upplevelse

This study had the aim of investigating how employees at a so-called Group 1 LSS-Accommodation, in Malmö, experience working with issues relating to client’s sexuality and sexual health. More specifically the aim of the study was to exam if they regarded certain aspects easier or harder, as well as if they experienced certain qualities which were significant to provide support. Because the study intended to examine the experiences of employees, a qualitative approach was taken, in the form of semi-structured interviews. Six interviews were conducted, with employees from the Group 1 LSS-accommodation in Malmö. Through coding of data collected from the interviewees, we could identify four themes in the description of experiences employees had. The themes identified were the experience of; the actual interaction with clients, their job role, the importance of respective work groups and experience of prerequisites. The study analysed these themes in relation to Lipsky’s theory of street-level bureaucracy and their latitude, as well as terms from Goffman’s theory of interaction and the individual as a part of the social drama entrant in various roles. Stemming from the themes identified in this study, we concluded that employees’ experiences of working with giving support in relation to the issues at hand varied. All informants recognised client’s rights to sexuality and sexual health, but how they experienced giving support and form of said support varied. A conclusion this study came to was that a client’s right to support is too a certain degree related to individual employees and their work groups, rather than the organisation’s guidelines and policies to ensure that these rights are met. Keywords: Sexuality, sexual health, group home employees, disabilities, experience