Malmö University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Working 9 to 5? En studie av förtroendearbetstidens följder i en forskningsmiljö / Working 9 to 5? A study of the consequences of trust based working time in a research environment
Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
Malmö högskola, Faculty of Culture and Society (KS).
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syfte: Uppsatsen syfte är att undersöka de psykosociala effekterna av förtroendearbetstid utifrån ett individperspektiv. Tanken grundas på att upplevelserna av det individuella och fria arbetstidssystemet påverkas av den sociala kontexten med kollegor på arbetsplatsen. Studien undersöker således i vilken mån samvaron med kollegor påverkar individens upplevelse av förtroendearbetstiden vad gäller krav och förväntningar. Metod: Studien görs som en fallstudie med intervjuer som metod. Den insamlade informationen från intervjuerna utgör basen för empirin. Dessa sätts sedan i relation till för studien relevanta teorier och modeller kring arbetsvetenskap. Resultat & Slutsats: I studiens resultat framkommer att individens upplevelse av förtroendearbetstid i stor mån påverkas av kollegorna vad gäller såväl uttalade som outtalade krav och förväntningar. Individen tenderar även att förlägga en stor del av arbetet utifrån dessa faktorer. Det visar sig att den undersökta avdelningen omgärdas av många outtalade krav och förväntningar som i stor del grundar sig i de traditionella avgränsningar mellan arbetet och fritid som den reglerade arbetstiden tillhandahåller.

Place, publisher, year, edition, pages
Malmö högskola/Kultur och samhälle , 2015. , p. 50
Keywords [sv]
Förtroendearbetstid, tillit, kollegialt stöd, psykosociala effekter, arbetsflexibilitet, arbetstidssystem, belöning
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mau:diva-23517Local ID: 19199OAI: oai:DiVA.org:mau-23517DiVA, id: diva2:1483482
Educational program
KS US Arbetsvetenskap
Available from: 2020-10-27 Created: 2020-10-27 Last updated: 2022-06-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(879 kB)161 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 879 kBChecksum SHA-512
76e384dc5252f99c0592f293607fd34c2d7ddbf7a7b20c0901dd539479d048dccd56d4a7af7571928ceea2feb78bd02475b3ba96d73d563eb723c716a73a239e
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Faculty of Culture and Society (KS)
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 161 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 126 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf