Metoo och förändringen
2020 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE credits
Student thesis
Abstract [sv]
Metoo-rörelsen har skapat ett större behov av transparens och en djupare förståelse för
sexuella trakasserier. Ett tabubelagt ämne som i århundrade har varit del av tystnadskultur har
trätt in i ljuset och synliggjorts. Slagkraften i rörelsen är att igenkänningsfaktorn är
omfattande. Metoo-rörelsen är folkstyrd och berör samtliga samhällsnivåer och kommer
framskrida så länge problematiken kvarstår.
Syftet med forskningen är att belysa hur fenomenet metoo har påverkat det förebyggande
arbetet mot sexuella trakasserier i organisationer i Sverige. Men även hur dessa förändringar
har etablerats. Med anledning att bidra till större förståelse av det förebyggande arbetet mot
sexuella trakasserier på arbetsplatserna.
Denna kvalitativa studie baseras på tolv kvalitativa semistrukturerade intervjuer, från tre
organisationer inom Skåneregionen. Intervjuerna har riktats till fyra rollinnehavare i
respektive organisation. Dessa är i oberoende ordning: Ledare, medarbetare, HR-representant
och fackligt-ombud. Vi vill tro att metoo har bidragit till förändring. I vissa fall har
förändringen varit ringa märkbar, i andra fall har rörelsen lett till större förändringar. De
konkreta förändringar vi har uppmärksammar är uppdaterade styrdokument, tydligare
information om nolltolerans, årliga medarbetarundersökningar och genomgångar på
arbetsplatsträffar. Vi uppfattar att det fortfarande finns ett stort mörkertal och att
problematiken fortfarande är högaktuellt på arbetsplatser.
Abstract [en]
The Metoo movement has created a greater need for transparency and a deeper
understanding of sexual harassment. A taboo subject that for centuries has consisted of a
culture of silence, has entered the light and made visible. The decisive factor in the
movement is that the recognition factor is extensive. The Metoo movement is run by people,
it had an impact on all levels of society and will continue as long as the problem persists.
The purpose of the research is to elucidate how the phenomenon of metoo has had an impact
on the preventive work against sexual harassment in organizations in Sweden, but also how
these changes have been established. The intention is also to contribute a greater
understanding of preventive work against sexual harassment in the workplaces.
This qualitative study is based on twelve qualitative semi-structured interviews, from three
organizations in the Skåne region. The interviews were directed to four role-holders in each
organization. These are in independent order: Leaders, employees, HR representative and
trade union representative. We believe that Metoo has contributed to change, in some cases it
has been noticeable, in other cases the movement has led to major changes. The concrete
changes we have noticed are updated governance documents, clearer information on zero
tolerance, annual employee surveys and reviews of workplace meetings. We perceive that
there is still a large unrecorded number and that the problem is still high on the workplaces.
Place, publisher, year, edition, pages
Malmö universitet/Kultur och samhälle , 2020. , p. 51
Keywords [sv]
Leadership, legitimacy, change, sexual harassment, metoo, power
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mau:diva-22421Local ID: 31404OAI: oai:DiVA.org:mau-22421DiVA, id: diva2:1482347
Educational program
KS US Ledarskap och organisation III
Supervisors
Examiners
2020-10-272020-10-27Bibliographically approved