Forskning påvisar att en stressig arbetsmiljö innebär påfrestningar på barnmorskors hälsa. Tidigare forskning visar även att brister i arbetsmiljön kan ha negativ inverkan på vården till patienterna. Studien har som syfte att bidra med kunskap om barnmorskors arbetsmiljö och om den påverkar kvaliteten och rättssäkerheten i det arbetet de utför gentemot patienter. En kvantitativ tvärsnittsstudie har utförts med hjälp av digitala enkäter. I studien deltog 131 barnmorskor. Data analyserades i SPSS och har redovisats i form av deskriptiv statistik, en korrelationstabell samt beskrivande text och citat. Till studien har teorier kring offentlig förvaltning, New Public Management och Job demand- resource modellen använts. Resultatet visar att barnmorskorna upplever ett högt arbetstempo och att kvaliteten i vården ofta upplevs som otillräcklig. Starkast korrelation med variablerna som berör kvalitet var; att inte ha tillräckligt med tid för att utföra sitt arbete, högt arbetstempo och stress. Närmare hälften av barnmorskorna uppgav att de ofta övervägt att byta arbete och över en tredjedel att de övervägt att lämna barnmorskeyrket helt. Majoriteten uppgav att arbetsmiljön och vården till patienterna skulle förbättras om fler barnmorskor anställs. Resultatet i studien indikerar att faktorer i barnmorskornas arbetsmiljö har konsekvenser för kvaliteten och därmed rättssäkerheten i det arbetet de utför gentemot patienter. En bakomliggande orsak till problemet skulle kunna vara ökade krav på tids- och kostnadseffektivitet genom New Public Management som fått konsekvenser för kärnverksamheten.

Research has shown that a stressful working environment puts a strain on the health of midwives. Previous studies also show that a flawed working environment could have a negative effect on patient care. This study aims to further the knowledge of the working environment of midwives; and whether this affects the quality of, and legal certainty in the care they provide. A quantitative prevalence study was conducted using a digital questionnaire with 131 participating midwives. The data was analysed using SPSS and is presented through descriptive statistics, a correlation table as well as accompanying descriptions and quotes. Relevant theories and concepts in the study are: public administration, New Public Management and the job demands-resources model. The results show that midwives perceive their work to be fast-paced and that the quality of care is often seen as lacking. The factors correlating strongest with variables pertaining to quality of care were: not having enough time to perform one’s work, fast pace and stress. Almost half of the respondents stated that they had considered resigning; a third had considered leaving midwifery altogether. The majority stated that their working environment and the provided quality of care would improve if more midwives were to be hired. The results indicate that certain factors in the working environment of midwives influence the quality of, and thereby the legal certainty in, their work of providing care to patients. An underlying cause of this issue might be increased demands for time- and cost efficiency brought on by New Public Management. Such demands may impact core activities.