Malmö University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Fem entreprenörers syn på den ojämna könsfördelningen på entreprenörsföretag inom bygg
Malmö University, Faculty of Technology and Society (TS).
Malmö University, Faculty of Technology and Society (TS).
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (professional degree), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Media har under de senaste åren uppmärksammat att entreprenadföretag inom byggbranschen har en ojämn könsfördelning där kvinnor är starkt underrepresenterande. Detta leder till att kvinnor hamnar i minoritet och därmed ökar risken för att de någon gång under sin karriär utsetts för diskriminering eller särbehandling på arbetsplatsen. Men en arbetsplats där ett av könen är starkt underrepresenterade leder även ofta till flera andra brister inom både psykiska och sociala arbetsmiljön. Därav görs denna undersökning för att få svar på hur mindre entreprenadföretag uppfattar byggbranschen och dess könsfördelning och om detta har någon påverkan på den psykosociala arbetsmiljön. I denna rapport redovisas en mycket liten del av problemet kring den ojämna könsfördelningen av branschen och vad det har för påverkan på arbetsmiljön, arbetsgrupper samt för de få kvinnor som arbetar eller är på väg in i branschen. I denna undersökning kommer kvalitativa intervjuer genomföras på fem personer på mindre entreprenadföretag i västra Skåne. Intervjuerna redovisas och analyseras med teorin och empirin för att komma fram till en slutsats. Undersökningen har visat att entreprenadföretagen är positiva gentemot att fler kvinnor bör komma in i branschen och att detta hade kunnat förbättra machokulten som råder på vissa arbetsplatser för tillfället.

Abstract [en]

Media has in recent years drawn attention to construction companies in the building industry which have a gender imbalance where women are strongly underrepresented. This leads to women ending up in minorities and thereby increases the risk for them at one point during their careers to be appointed to discrimination or unequal treatment in the workplace. But an uneven workplace also often leads to several other defects in both the mental and social work environment. Hence, this survey is conducted to answer how small entrepreneurs in the the building industry and its gender distribution and if this has any impact on the psychosocial work environment. This report presents a very small part of the problem of the industry and its gender balance as well as the effect of the gender imbalance has on the work environment, working groups and for the few women that work in the industry. In this survey five qualitative interviews will be made on smaller construction companies in western Skåne, Sweden. The results of the interviews will be shown and compared with theoretical and empirics sources to come to a conclusion. The survey has shown that construction companies are positive towards including more women in the industry and that it could improve the macho cult that exists in some workplaces at the moment.

Place, publisher, year, edition, pages
Malmö universitet/Teknik och samhälle , 2018. , p. 56
Keywords [sv]
Byggbransch, Jämställdhet, Könsfördelning, Psykosocial arbetsmiljö
National Category
Engineering and Technology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mau:diva-20444Local ID: 28338OAI: oai:DiVA.org:mau-20444DiVA, id: diva2:1480320
Educational program
TS Byggingenjör
Supervisors
Examiners
Available from: 2020-10-27 Created: 2020-10-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Faculty of Technology and Society (TS)
Engineering and Technology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 187 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf