Syfte: Studiens syfte var att ta reda på orsaker till tandläkares arbetsplatsbyten och vad som kan påverka dem att stanna kvar. Material och metod: Studien baseras på nio intervjuer med tandläkare examinerade mellan 2014 och 2018. Intervjuerna spelades in och transkriberades. Det empiriska materialet analyserades och mynnade ut i kategorier och övergripande teman. Resultat: Tandläkarna i studien uttryckte vikten av uppskattning i arbetet. Uppskattning i form av belöning såsom lön och/eller utvecklingsmöjligheter. Beröm och uppmuntran från arbetskamrater samt inflytande i verksamheten nämndes också. Tandläkarna beskrev en arbetssituation där bland annat hög arbetsbelastning begränsade deras utveckling och därmed upplevdes arbetet mindre stimulerande. Trivsel på arbetsplatsen prioriterades också högt. När tandläkarna inte upplevde uppskattning eller kände en tillfredsställelse som vårdgivare samt vid otrivsel på arbetsplatsen tenderade de att byta arbetsplats. Slutsats: Denna studie har visat att avsaknad av uppskattning och osunt arbetsklimat kan orsaka arbetsplatsbyte. Resultatet visade också att då tandläkarna trivdes på sin arbetsplats kunde bristfällig uppskattning frånses. Arbetsklimatet antas snarare fungera som en katalysator och inte en primär orsak till arbetsplatsbyte. Denna studie har kartlagt orsaker till nyexaminerade tandläkares arbetsplatsbyten. Det vore intressant att studera ledningens och chefens syn på rörligheten bland tandläkare, hur de hanterar den och hur arbetar de för att behålla sina anställda.

Objective: The aim of this study was to ascertain the reasons why dentists change their place of work and what factors that might affect if they remain. Methods: The study is based on nine interviews with dentists graduated between 2014 and 2018. The interviews were recorded and transcribed. The empirical material was analyzed and constructed into categories and overall themes. Results: The dentists in the study expressed the importance of appreciation for their work. The appreciation could be in form of rewards such as salary and/or opportunities of development. They also mentioned credit and encouragement from their colleagues and influence in the business. The dentists described a situation at work where high work liability limited their development and made the work less stimulating. A good working climate was given high priority. When the dentists did not experience appreciation or felt satisfaction as a health care provider and besides felt discomfort at their workplace, they tended to move. Conclusion: This study showed that lack of appreciation and unsound work climate may result in changing workplace. If the dentists like their place of work, the lack of appreciation could be ignored. Rather, the working climate is seen as a catalyst and not a primary cause of workplace change. This study has investigated reasons for newly graduated dentists to change their workplace. It is of interest to study the management and the managers views on the mobility of dentists, how they manage and how they work to retain their employees.