Med hjälp av en dramaturgisk ansats studeras de sociala relationerna och organisationskulturen på ett vårdboende i Malmö ur ett etniskt mångfaldsperspektiv. Artikeln visar mångfaldens problematiska praxis. Sex stycken centrala teman lyfts fram i studien och kretsar kring allt från vårdboendets inredning och vad den symboliserar, de olika roller personalen intar under ett arbetspass, den specifika organisationstyp som organisationen för vård och omsorg kan tolkas som, ett utvecklande av ett främlingskap på arbetsplatsen med mera.

With a dramaturgical and an organizational culture/symbolist perspective the social relations at one elder care center in Malmö is studied. The over all perspective is that of ethnic and cultural diversity. The article shows a problematic praxis of this diversity. Six different and central themes are in the focus of the study. Those themes are for example the interior decoration, the roles that the staff plays during the working day and the specific kind of organization the elder care are. Other central themes in the study are that of alienation and normalization.