Bakgrund och syfte Ohövlighet definieras som subtila, otrevliga interpersonella beteenden påarbetsplatsen som bryter mot normer för respekt (Andersson & Pearson, 1999), t ex nedlåtandekommentarer, avvisande beteenden eller att överrösta andra. Under de senaste två decennierna har forskare studerat konsekvenserna av ohövlighet, där det konsekvent har visat sig varaskadligt för både individer och organisationer (Schilpzand et al., 2016). Utöver att ohövlighetkan vara skadligt för den som utsätts, har det även påpekats att det finns en risk för att ohövligabeteenden påverkar arbetsplatsen i sin helhet. Leiter et al. (2015) har föreslagit att ohövlighetinte bara är ett fenomen som förekommer isolerat, utan att ohövliga beteenden kan sprida sigpå en arbetsplats, påverka normerna för respekt negativt och i slutändan resultera i en kulturav ohövlighet på arbetsplatsen. Dock har få studier empiriskt utforskat antagandet om attohövlighet riskerar att etablera sig i arbetsplatskulturen, och det saknas därför kunskap omvilken betydelse delade uppfattningar om ohövlighet har, och hur det förhåller sig till organisatoriska eller individuella utfall. Följaktligen var syftet med den föreliggande studien att undersöka hur upplevelsen av ohövlighet och normer för respekt, både på individ- och arbetsplatsnivå, relaterar till upplevd arbetskvalitet och indikatorer på utbrändhet. Metod Enkätersamlades in från N = 257 respondenter från femton olika arbetsplatser, vilket gav data på bådeindivid- och arbetsplatsnivå. Respondenterna arbetade främst inom hälso- och sjukvårdensamt byggindustrin. Enkäten inkluderade frågeformulär kring ohövlighet, normer för respekt,upplevd arbetskvalitet och utbrändhet. Huvudresultat och slutsatser Ohövlighet var statistisktsignifikant relaterat till både upplevd arbetskvalitet och utbrändhet på både individ- och arbetsplatsnivå (p .001 - .022). Svagare normer för respekt var associerat med en ökad risk förohövlighet på arbetsplatsen, vilket i sin tur var associerat med försämrad upplevd arbetskvalitet och högre nivåer av utmattning. Sammantaget indikerar resultaten att ohövliga beteendenkan upplevas som en delad stressor på arbetsplatsen, och är därmed inte enbart ett problempå individnivå. Implikationer Majoriteten av studier har utforskat ohövlighet som ett fenomenpå individnivå. Denna studie tillför till litteraturen genom att undersöka om, och på vilket sätt,ohövlighet och normer för respekt kan betraktas som ett delat fenomen på arbetsplatsen. Resultaten kan vara av betydelse i utformningen av åtgärder och interventioner som syftar till attminska negativa beteenden och kränkningar på arbetsplatsen. Finansiering Projektet finansieras av AFA försäkring (dnr 210121).