Bakgrund Detta abstrakt fokuserar på betydelsen av att kunna leva sitt kall för organisatoriskoch social arbetsmiljö. Inom arbetslivsforskningen förstås begreppet kall hänga samman medtvå aspekter: en stark känsla av att vara menad för eller ha en djup inre motivation att utföraett visst arbete (att tjäna någon/några), samt möjligheten att kunna leva ut sin kallelse. Påsenare år har en växande mängd studier visat att känsla av kall är av betydelse för såväl individers arbetsrelaterade hälsa (Duffy et al., 2018) som upplevelse av arbetsmiljön (Mauno &Vianello, 2024). Medan forskning visar att kall har en positiv inverkan på arbetsrelaterad hälsa(Buis et al., 2024; Duffy & Dik, 2013; Thompson & Bunderson, 2019), visar andra studier attupplevelse av kall även kan riskera att överskugga bristande arbetsvillkor (Duffy et al., 2015).Detta abstrakt baseras på en studie av kyrkoherdars organisatoriska och sociala arbetsmiljö.Kyrkoherdens arbete kännetecknas i likhet med andra människobehandlande yrken av mångaoch nära kontakter med människor. Yrkesrollen relaterar även i hög grad till kall med tanke på kyrkans roll som en plats för religiös andakt och socialt stöd där anställda svarar på individers behov av tröst, hjälp och gemenskap. Svenska kyrkan som organisation medger härigenom förutsättningar för studie av hur olika arbetsmiljöfaktorer och hälsa i arbetet hänger samman med möjligheten att kunna leva sitt kall i arbetet. Syfte Studiens syfte var att undersökahur kyrkoherdar inom Svenska kyrkan upplever den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.Med utgångspunkt i syftet kom studien att fokusera på följande frågeställningar: • Hur upplever kyrkoherdar sin organisatoriska och sociala arbetsmiljö? • Vilka samband finns mellanupplevelsen av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön och upplevelsen av att kunna levasitt kall? Metod Studien genomfördes i samarbete med Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation (Skao) och omfattade en digital enkätundersökning som riktades till samtliga anställdakyrkoherdar inom Svenska kyrkan. Datainsamlingen genomfördes under maj – juni 2024, ochprojektet avslutades med slutrapport den 27 mars 2025. Totalt besvarade 365 av 595 kyrkoherdar enkäten, vilket gav en svarsfrekvens på 61,3 procent. Undersökningen föregicks av beviljad etikprövning. Resultat Resultaten visade att upplevelsen av att kunna leva sitt kall relaterar positivt till ett flertal arbetsmiljöfaktorer såsom arbetstillfredsställelse, arbetsengagemang, inflytande, meningsfullhet, samstämmighet mellan personliga och organisationens värderingar, och självskattad hälsa. Resultaten ligger i linje med tidigare studier med fokus påkall, och kommer ytterligare att diskuteras med särskilt fokus på betydelsen av kall inom människobehandlande yrken och till hållbart arbetsliv.