Malmö University Publications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vilka egenskaper önskas hos en ledare - skillnade och likheter i organisationerna Försvarsmakten och Sony Ericsson
Malmö högskola, Faculty of Technology and Society (TS).
Malmö högskola, Faculty of Technology and Society (TS).
Malmö högskola, Faculty of Technology and Society (TS).
2010 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Uppsatsens huvudsakliga syfte är att undersöka hur två olika organisationer skiljer och liknar varandra i önskan om ledarskapsegenskaper, detta utifrån de tre olika arenorna rekrytering, utbildning och ledarskap. I denna rapport kommer vi att studera organisationerna Försvarsmakten samt Sony Ericsson, där Försvarsmakten kommer representerar en strukturerad organisation och Sony Ericsson en projektorganisation. Med hjälp av intervjuer både på Försvarsmakten i Halmstad och Sony Ericsson i Lund har vi fått svar på frågor kring rekrytering, utbildning och ledarskap. Det som gör jämförelsen intressant är skillnaden i organisationsformerna på de två olika företagen Försvarsmakten samt Sony Ericsson. Vi har efter granskning av data fått fram att de båda organisationerna strävar efter liknande egenskaper med på skilda sätt. På grund av organisationernas olika strukturer och organisatoriska uppbyggnad går man olika vägar för att hitta en ledare men i slutändan kan man se att processerna liknar varandra. Vidareutbildning inom organisationerna spelar stor roll och man lägger stor vikt på att ge sina medarbetare den utbildning som finns och krävs, detta för att kunna öka kompetensen och öka effektiviteten.

Abstract [en]

The main purpose of this paper is to examine how two different organisations differ or resemble each other in their desire for leadership qualities, according to the three different venues of recruitment, training and leadership. In this report we will study the organizations Armed Forces and Sony Ericsson, where Armed Forces represent a structured organization and Sony Ericsson a project organization. With the help of interviews both at the Armed Forces in Halmstad and at Sony Ericsson in Lund, we have received answers to questions about recruitment, training and leadership. What makes the interesting comparison is the difference in body shapes of the two companies Armed Forces, and Sony Ericsson. After reviewing and analyzing the data received during these interviews the inference is that the two organizations seek similar qualities in different ways. Due to variations both structually and organisazationally the means of finding a leader vary though eventually the processes end up similar. Also there are great emphasis on how further training within organizations play an important role, how the organisations make use of the training available and required in the effort of increasing the competence and efficiency of its employees.

Place, publisher, year, edition, pages
Malmö högskola/Teknik och samhälle , 2010.
Keywords [sv]
Ledarskapsegenskaper, Utbildning, Rekrytering, Ledarskap, Leadership Characteristics, Education, Recruitment, Leadership
National Category
Humanities and the Arts
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mau:diva-21425Local ID: 10155OAI: oai:DiVA.org:mau-21425DiVA, id: diva2:1481331
Educational program
KS US Ledarskap och organisation III
Available from: 2020-10-27 Created: 2020-10-27 Last updated: 2022-06-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(609 kB)175 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 609 kBChecksum SHA-512
db24107f33430337929c59ee82efe1f23ee31dd5a467f72446bf6020df07f46c2657ae701094e4903613a982e5625cfde1cc5e279293a2e2f3877ede94ae1ebc
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Faculty of Technology and Society (TS)
Humanities and the Arts

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 175 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 142 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf